- Entidad advierte que embarazo no puede ser motivo de despido ni de negativa de contratación.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) recordó a empleadores y trabajadores que las madres gestantes y mujeres en periodo de lactancia cuentan con protección constitucional y diversos derechos laborales que deben ser respetados tanto en el sector público como privado.
El subintendente de sanción de la SUNAFIL en Loreto, Christian Bullosa, explicó que entre los principales derechos de las madres trabajadoras se encuentran la protección contra el despido por embarazo, el descanso pre y postnatal, la igualdad remunerativa y el acceso a espacios adecuados de lactancia dentro de los centros laborales.
Precisó que las empresas e instituciones que cuentan con veinte o más trabajadoras en edad fértil están obligadas a implementar un lactario acondicionado adecuadamente, con espacios limpios, ventilados y equipados exclusivamente para la conservación de leche materna.
El funcionario detalló que estos ambientes deben cumplir ciertas condiciones mínimas establecidas por ley, como contar con refrigeración adecuada, mobiliario básico y condiciones sanitarias apropiadas para garantizar el bienestar tanto de la madre como del menor.
Bullosa aclaró además que el derecho al uso del lactario es independiente del permiso por lactancia, el cual permite a la madre disponer de una hora diaria para alimentar a su hijo durante el primer año de nacido.
Asimismo, indicó que las trabajadoras gestantes no pueden ser despedidas ni perjudicadas laboralmente debido a su estado de embarazo, remarcando que cualquier despido o no renovación de contrato motivado por esta condición constituye una infracción sancionable.
En ese sentido, advirtió que las empresas no pueden negar oportunidades laborales a mujeres embarazadas por considerar que su productividad disminuirá, ya que ello representa una forma de discriminación prohibida por la normativa laboral vigente.
Finalmente, el representante de SUNAFIL exhortó a las trabajadoras a denunciar cualquier vulneración de sus derechos laborales y recordó que pueden acudir a las oficinas de la entidad ubicadas en la calle San Martín 272, en Iquitos, así como utilizar los canales digitales habilitados para realizar consultas o presentar denuncias.
(K. Rodriguez)
