- Entrevista al Abogado Christian Boullosa Ruiz Intendente Regional de Loreto-SUNAFIL
1.- ¿Cuál es la razón por la cual SUNAFIL ha lanzado estas campañas a nivel nacional?
Con respecto al trabajo seguro la Organización Internacional del Trabajo OIT, ha considerado como 5to derecho fundamental el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, lo cual conlleva a poner mayor énfasis en el tema de seguridad y salud en el trabajo como un derecho fundamental de los trabajadores; asimismo en relación a la campaña de erradicación del trabajo infantil en los últimos años la SUNAFIL ha determinado una alta incidencia de menores que trabajan, muchos de ellos realizando actividades de alto riesgo, atentando contra su desarrollo integral como personas, por lo que se busca fomentar una cultura de prevención y erradicación del trabajo infantil, más aun considerando que la Constitución Política promueve la protección del niño y del adolescente.
2.- ¿En qué consiste las referidas campañas nacionales?
Para materializar las referidas campañas, durante el presente año SUNAFIL realizará operativos constantes destinados a capacitar y orientar (asistencia técnicas) a los empleadores respecto de la legislación de seguridad y salud en el trabajo, así como la regulación respecto a los derechos de los niños, niñas y adolescentes; del mismo modo realizar operativos de fiscalización laboral los cuales tienen por finalidad sancionar administrativamente a aquellos empleadores que incumplan con las normas, sin perjuicio de informar al Ministerio Público en caso se detecten conductas que pudiesen constituir delitos.
3.-¿Cuál es la finalidad de estas campañas?
La finalidad es incentivar una cultura de prevención de riesgos laborales y fortalecer la función de SUNAFIL como ente vigilante del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo; del mismo modo la campaña de erradicación del trabajo infantil persigue promover y concientizar sobre la erradicación de las peores formas de trabajo infantil que por su naturaleza o por las condiciones que se realizan conllevan un riesgo a que se dañe la salud, seguridad o la moralidad de los menores.
4.- ¿Se han presentado casos de vulnerabilidad en la seguridad y salud de los trabajadores en la región Loreto?
Si, se han presentado y como resultado de las actuaciones inspectivas realizadas se han detectado una gran incidencia de infracciones por parte de los empleadores, tanto del sector público como privado, los cuales incumplen con la Ley N° 29783 y su Reglamento, quienes por ejemplo no proporcionan los equipos de protección personal EPPs a sus trabajadores en actividades riesgosas, lugares de trabajo con sistemas eléctricos defectuosos o mobiliarios que incumplen las normas de ergonomía, así como también se han producido accidentes de trabajo con consecuencias mortales.
5.- ¿Se han presentado casos de vulnerabilidad en trabajo infantil en la región Loreto?
Si, se han presentado casos de trabajo infantil en actividades económicas donde cuentan con menores trabajando en sus instalaciones, por ejemplo, menores que trabajan en los restaurantes desempeñando labores en cocina, laborando en ladrilleras, lavaderos de motos, aserradores e incluso menores acompañando a sus padres en limpieza y barrido de calles, actividades consideradas de alto riesgo que no pueden ser realizadas por menores de edad.
6.- ¿Cómo contactarnos con SUNAFIL para consultas laborales y/o formular denuncias?
Si desea realizar una consulta en materia laboral o de seguridad y salud en el trabajo, puede llamarnos a la línea 01-3902800 (opción 1), a la línea gratuita 0800-16872 o escribirnos a través del servicio alojado en nuestra página web: www.gob.pe/sunafil (opción “ Realizar consultas laborales a la Sunafil”)
Si desea formular una denuncia, puede acercarse a la Intendencia Regional de Loreto en Jirón La Condamine Nº 173 cruce con Nauta. Asimismo, lo invitamos a usar nuestro servicio de denuncias virtuales, también se encuentra en nuestra página web www.gob.pe/sunafil ) (opción “ Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada”). Este servicio se encuentra disponible las 24 horas del día, todos los días del año.
