- Por lo que el director regional Dr. Chaner Zumaeta Córdova y la coordinadora de estrategia de salud mental Jackelin Castillo, deben tomar acciones correctivas de inmediato.
Este medio de comunicación pudo llegar hasta el mencionado centro, un día de mucha lluvia, en el objetivo de poder dialogar con la responsable Gabriela Vásquez Martínez, pero ella no estaba en su puesto.
Al ingreso nomás se pudo ver el desorden existente, en un ambiente que se supone debe ser muy acogedor para los pacientes que sufren de alteraciones mentales. La falta de limpieza también es visible. Se observó varios aires acondicionados malogrados, esperando que los manden a arreglar.
La visita se realizó luego de leer un pronunciamiento firmado por algunos trabajadores que se atrevieron a dar a conocer las irregularidades que vienen pasando en ese centro comunitario de salud mental ubicado en la cuadra 19 de la Av. San Antonio.
“Hacemos de su conocimiento que a través del tiempo que laboramos en el centro cuya coordinación recae en Gabriela Vásquez Martínez, se han presentado situaciones de falta de atención a su labor como coordinadora, así como abuso de su posición de jefatura, en desmedro de los derechos de condiciones laborales de varios trabajadores del centro como las siguientes:
-Cambio de turno de los trabajadores sin previa coordinación o con muy poca anticipación, así como asistencia obligatoria a actividades presencial o virtual fuera del turno asignado, llamando por whatsapp de manera autoritaria y prepotente.
-Encargos laborales fuera de las funciones que tiene cada profesional recibiendo presión, hostilidad si éste se negara a realizar. No se cubren los gastos relacionados a la movilidad de todos los profesionales de manera equitativa (gasolina etc.) para las visitas domiciliarias contempladas en el plan de trabajo de cada área.
-Manejo inapropiado de los recursos siendo que piden dinero a los trabajadores, y en algunas ocasiones queriendo disponer de lo recaudado para gastos corrientes del propio centro. Lo que debe ser cubierto con los recursos que diresa designa para el centro.
-Iniquidad en el trato a los trabajadores, siendo muchos de ellos cubiertos en actividades personales cuando está en su horario laboral. En desmedro de los que no se pliegan a sus exigencias personales, quienes son hostigados de distinta manera.
-Ella Gabriela Vásquez, llega personalmente a la cocina a preparar sus desayunos y almuerzos, dedicando horas de atención a esas actividades personales, siendo acompañada por algunos otros miembros del personal, en desmedro de atención a los usuarios.
-Desorganización de las labores, no existiendo procesos claros y precisos para el óptimo funcionamiento de las actividades y logro de los objetivos del centro. Su comunicación es poco clara y realizada de manera informal, cambiando muchas veces las reglas sin previo aviso.
-Falseamiento de actividades dentro de los paquetes para lograr con la estadística solicitada por la dirección regional de salud. Aprobación y exigencia para que algunos empleados realicen labores distintas a su perfil de puestos. No realiza a tiempo las gestiones de equipamiento e insumos para el funcionamiento del centro. No existe de su parte propuesta de plan de capacitación para profesionales y técnicos del centro. No existe un plan de actividades para el cuidado de la salud física y emocional del personal.
-Deriva sus labores profesionales a otros trabajadores del centro recargándose en su agenda de trabajo. O a los internos de Psicología que no están preparados, ni autorizados legalmente para hacer esas labores. Descuido tanto de limpieza como orden y disposición del equipamiento del centro.
Esta situación laboral genera en muchos de los firmantes, así como otros que no se atreven a firmar, sentimientos de desagrado y sensaciones de estar “quemados”, “agotados”, física y emocionalmente.
Deseamos que su estrategia, quien se encuentra a cargo del área de salud mental comunitaria, pueda encontrar una solución a esta situación a fin de cumplir con los objetivos propuestos para el presente año” precisan parte de los trabajadores.
Se espera que el director regional de salud y la coordinadora del centro, tengan el reflejo inmediato de remover a la mencionada profesional Gabriela Vásquez. Quien además ya lleva muchos años en el mismo lugar sin lograr grandes cosas para el mencionado centro que tiene que ver con algo sumamente delicado, como es la salud mental de las personas.
Por lo tanto, ella misma debería empezar por cuidar la mente y tranquilidad laboral de sus compañeros, pero no lo hace. Y si no lo hace con ellos que son trabajadores ¿qué se puede esperar que haga por los pacientes que a diario llegan hasta el centro de San Antonio?
(Luz Marina Herrera Lama).
