- En salud, capacitaciones, ética y transparencia institucional.
El pasado año 2021, la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Loreto desarrolló un trabajo constante y eficiente, en bien de los trabajadores y la propia institución; este accionar deviene en el proceso de lograr una gestión regional camino al progreso.
En salud se ejecutó el “Plan de salud integral para los trabajadores de la institución”, el cual se reforzó aún más debido a la pandemia, es así que se desarrolló el “Plan de vigilancia, prevención y control de Covid-19 de los trabajadores del GOREL – 2021”. Se tomaron medidas sanitarias contra el contagio del Covid-19, siguiendo los parámetros dictados por el Estado peruano y el Ministerio de Salud, en coordinación con la Dirección Regional de Salud de Loreto – DIRESA. Las acciones fueron: Entrega de material EPPs: Mascarillas KN-95, alcohol líquido y en gel, termómetros y tensiómetros digitales, pulsioxímetros, caretas de protección, papel toalla y jabón líquido.
Se tomaron las siguientes acciones: Toma y registro de temperatura de trabajadores y público usuario, limpieza y desinfección de los ambientes, oficinas y áreas del GOREL, instalación de sistemas de lavados de manos, implementación de trabajo remoto para personas vulnerables, descartes /pruebas Covid, desinfección de calzado, desinfección de equipos electrónicos y otros, cuidado del distanciamiento social, medidas de atención al público con todos los protocolos de sanidad, así mismo se reforzó la asistencia médica del área de Bienestar Social con medicamentos y profesionales de la salud. En cuanto a campañas de salud denominado: “Campaña Médica Integral – GOREL 2021”, los días 15, 21 y 29 de octubre, y el 13 y 14 de diciembre se realizaron campañas de salud para todos los trabajadores, con la finalidad de mantener al personal en buenas condiciones y con defensas frente a infecciones y otras enfermedades, consistente en: Vacunación contra el Covid-19, influenza, tétanos, hepatitis, neumococo, difteria; descartes de: Diabetes, hipertensión, dosaje de hemoglobina y desparasitación.
En cuanto a cursos y talleres de capacitación gratuitos, de acuerdo al “Plan de Capacitación de Personas – PDP” del GOREL, se desarrollaron los cursos de: “Excelencia profesional para asistentes y secretarias” 26 de abril, “Relaciones interpersonales en el ámbito laboral” 26 de mayo, “Ley del servicio civil: ética, integridad y su importancia en la función pública” 27 de mayo, “Conociendo más al Covid-19” 30 de junio, “Prevención, gestión y solución de conflictos sociales” 09 de julio, “Taller de capacitación para promotores sociales: Primeros auxilios” 14 y 15 de julio, “Ley de contrataciones del Estado y su reglamentación” 26 y 27 de agosto, “Motivación y liderazgo en el trabajo” 27 de agosto, “Gestión pública y gobernabilidad” 28 y 29 de agosto, “Hábitos de seguridad y salud en el trabajo” 31 de agosto, “Declaración jurada de intereses: importancia e inducción para su correcta aplicación” 21 de octubre, “Implementación del sistema de control interno” 23 y 24 de noviembre y “I taller práctico de soporte psicológico para afrontar la pandemia” 15 de diciembre.
Con respecto al “Plan de integridad y transparencia institucional”, mediante Resolución Gerencial General Regional N° 079-2021-GRL-GGR del 02 de marzo de 2021, se encomendó a la Jefa de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos la encargatura de: “Responsable de Integridad del Gobierno Regional de Loreto”. Iniciativa que tiene como fin: Fortalecer los aspectos de transparencia y honestidad en gestión pública.
Se implementó la “Plataforma de información de obras públicas de inversión – INFOPI – GOREL”, instaurando el proceso del uso del aplicativo de códigos QR; iniciando con dos obras: Construcción y equipamiento del nuevo Hospital de Iquitos – “César Garayar García” y Mejoramiento de la vía vecinal hasta el Centro Poblado Santo Tomás y acceso a la Comunidad Santa Clara. Loreto es la primera región del Perú en utilizar esta aplicación. “Este año 2022 empezamos con nuevos bríos, con muchas metas por alcanzar y proyectos que concretar, siempre priorizando el bienestar de nuestros trabajadores, quienes son el motor de nuestra gestión”; declaró la Abg. Violeta Magali Huayane Zevallos Jefa de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Loreto.
