- Encuentro en Cusco abordó nuevos criterios salariales e incentivos por productividad para mejorar la gestión de las empresas de agua en favor de la población.
Con el objetivo de modernizar la gestión del talento humano en las EPS, el Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento (OTASS) desarrolló en Cusco un taller especializado en el que se analizó la propuesta del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS) para actualizar la política y escalas remunerativas que, en algunos casos, tienen más de 25 años sin incrementarse.
“Un servicio público eficiente, sostenible y de calidad no se construye únicamente con infraestructura física o equipamiento técnico sino, fundamentalmente, con capital humano calificado, capacitado y dignamente valorado”, señaló el presidente ejecutivo del OTASS, Carlos Yáñez Lazo, durante la inauguración del evento que se realizó en la sede de la EPS Sedacusco.
La propuesta, presentada por el director general de Políticas y Regulación en Construcción y Saneamiento del MVCS, Max Carbajal, contempla nuevos topes de ingresos diferenciados según el tamaño de las EPS, así como incentivos por productividad vinculados al cumplimiento de metas. Su aplicación sería progresiva y dependería de la capacidad financiera de cada empresa.
El taller, denominado «Política Remunerativa y Fortalecimiento de la Gestión de las EPS: Propuestas y Desafíos», se desarrolló los días 26 y 27 de octubre con participación de profesionales de las EPS e incluyó exposiciones sobre instrumentos de gestión, gestión del riesgo de desastres e integración de prestadores.
Hay que destacar que la actualización de las políticas remunerativas busca contribuir a que las EPS puedan atraer y retener profesionales especializados para mejorar la operación de sus sistemas, reducir las pérdidas de agua y ejecutar inversiones, con el propósito de brindar servicios de agua potable y saneamiento más eficientes y continuos a las familias peruanas.
