Implementarán modelo de justicia laboral en Loreto: “Favorece el servicio adecuado y célere”

• Refirió secretario del Equipo Técnico Institucional de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.

Corte de Loreto concretó indicador de infraestructura con nueva sede para juzgados de trabajo del P-CALP, operativa desde el 5 de julio.
Desde el 5 de julio, los juzgados del Proceso Contencioso Administrativo Laboral y Previsional (P-CALP) de la Corte de Loreto están funcionando en una nueva sede judicial, ubicada en la Av. Grau N° 1855.
Ello, a raíz de su próxima transición al Modelo Corporativo Laboral, cuyo avance en Loreto se reporta al 80%, según refirió el secretario técnico del Equipo Técnico Institucional de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – NLPT, Andrés Medina Valencia, quien, junto a otros miembros, estuvieron en la Corte Superior, a fin de verificar los avances de su implementación.
 “La próxima adopción del Modelo Corporativo por los juzgados del P-CALP favorece un servicio adecuado y célere al contar con un área administrativa de atención al ciudadano. Antes esto no existía, por lo que jueces y personal jurisdiccional destinaban tiempo a dicha tarea, cuando lo ideal era su dedicación plena a la labor jurisdiccional”.
“Asimismo, hay una disposición para instaurar el Expediente Judicial Electrónico en este modelo, lo que ayudará a la digitalización del trabajo judicial y al acceso a la justicia”
Al respecto, precisó que serán los mismos beneficios que trajo a la Nueva Ley Procesal de Trabajo (NLPT), y que llevaron a suprimir varias actividades a nivel del trámite del proceso, como fueron los reprocesos o actividades manuales.
El 15 de agosto, con participación del presidente del Poder Judicial, Dr. Javier Arévalo Vela, se inaugurará este modelo que contribuye a la celeridad y eficacia. Sobre ello, explicó el Dr. Medina Valencia en entrevista:
PROCESOS CÉLERES
“La reducción de los tiempos en las diferentes etapas del proceso es otra ventaja”, añadiendo: “Tal mejora impacta a las actividades, tareas, funciones, organización del trabajo y la celeridad que busca la ciudadanía”.
“Toda esa experiencia de la NLPT se está consolidando en los P-CALP. Resultado que fue posible con la línea de trabajo impulsada por el Dr. Javier Arévalo Vela, quien, para el 2019, se desempeñaba como consejero del ETII NLPT. En este cargo propuso al Consejo Ejecutivo se adopte el modelo corporativo para los procesos de este tipo. Luego, como presidente del Poder Judicial, lo está materializando a nivel nacional”.
El funcionario informó que Loreto será la 8va región del Perú donde se implementará el Modelo Corporativo Laboral en la especialidad P-CALP. La primera experiencia fue bastante reciente, el 2022, con la Corte de La Libertad.
COMPROMISO Y RESULTADOS
“En esta visita de trabajo (el último viernes), hemos dejado enmarcada en acta los compromisos asumidos y las actividades faltantes en el proceso de implementación que, como indiqué, son mínimas, ya que la Corte de Loreto ha avanzado significativamente el plan (80%)”.
Cabe precisar que, el Módulo Corporativo Laboral del P-CALP estará conformado por los mismos jueces y trabajadores de los juzgados de esta especialidad, además de otra cantidad de personal contratado que coadyuvará al funcionamiento del nuevo despacho judicial.
Hasta el próximo agosto, la Corte de Loreto, con el acompañamiento y asesoría del Equipo Técnico, estará ultimando la implementación del Expediente Judicial Electrónico, la contratación del nuevo personal, además de la inducción y capacitaciones a los jueces y trabajadores bajo el modelo de despacho corporativo laboral.
Motivando a este importante cambio en la administración de justicia en procesos de trabajo, Medina Valencia expresó: “No sólo se trata de la infraestructura, mobiliario, software implementados, sino del compromiso y voluntad del personal para contribuir al funcionamiento del Modelo Corporativo Laboral”.   
A su vez, informó la próxima actividad conexa y de corte nacional: el “Encuentro de Administradores y Jueces Coordinadores de los Módulos Corporativos Laborales”, a realizarse en Iquitos, el 15 y 16 de agosto, cuyo objetivo es fortalecer la gestión administrativa de los Módulos Corporativos Laborales, a través del intercambio de experiencias y el fortalecimiento de capacidades en la gestión por procesos.