Hace tres meses que no les pagan a Locadores de EsSalud

• Por un problema de firmas trabajadores vienen afrontando días difíciles.
• Gerente de EsSalud empieza a desmantelar cargos claves en EsSalud Loreto, para colocar a su gente de confianza llegada de Tarapoto.
• ¿Y qué dicen los gremios al interior de ESalud, no leen lo publicado en Tarapoto respecto a su actual gerente?
• El nuevo gerente saca al jefe de Recursos Humanos y coloca en su cargo a una Bachiller en Ciencias de la Comunicación. Quien fue su jefa de RRHH en Tarapoto.

¿Dónde se ha visto tamaña tropelía? Al parecer para el nuevo gerente de EsSalud, las normas de SERVIR sobre los requisitos que se necesitan para ocupar ciertos cargos públicos y el ente de control como Contraloría de la República, no le interesan para nada. Las arroja al tacho de basura y escupe sobre ellas.
Hace pocos días el diario de Tarapoto: “Nuevo País”, publicó un apretado resumen de las diversas acciones presuntamente corruptas que habría cometido el Gerente de EsSalud Beltrán Lozano Gonzales, por lo que Contraloría de la República lo viene investigando en San Martín, junto a varias personas de su confianza que él colocó en puestos claves.
Y eso estaría empezando a hacer en Iquitos. En Tarapoto nombran a un administrador, Germán Torres Quiroz, Julio César Torres Tuesta, chofer del servicio de ambulancia y, a su vez, proveedor de ese hospital.
“Es un empresario que hace negocios con el hospital y a la vez cobra por planilla como chofer del mismo nosocomio, estaría coludido con empresas proveedoras y de servicios y algunos funcionarios de su total confianza en el nosocomio”, apuntan los colegas de San Martín.
UNA YA ESTÁ EN HOSPITAL ESSALUD DE LORETO
En el reportaje justamente mencionan como funcionaria de confianza de Beltrán Lozano, a Duani Virginia Puerta Villagaray, como jefa de personal.
Pues, Beltrán Lozano Gonzales, acaba de colocarla como jefa de RRHH en EsSalud Loreto, para ello sacó del cargo al Abogado Renny Gary Vela Santana, hasta hace poco jefe de recursos humanos del hospital mencionado. ¿Qué les parece? ¿Qué dice la CUT y todos los gremios de profesionales que ahí laboran? ¿Son tan pusilánimes para dejarse hacer todo esto?
Mínimo el nuevo gerente debe saber que la formación académica debe ser afín al puesto. Es decir, para RRHH, debe ser ubicado un abogado, un administrador, un economista o contador. No una Bachiller en ciencias de la comunicación. Es decir, no cuenta con título profesional, es realmente una aberración jurídica ese nombramiento en el departamento de recursos humanos.
Según el Manual de Perfiles de Puesto, debe contar con formación universitaria completa, con título, licenciatura y maestría. Son tres requisitos que se deben de cumplir afín al puesto similar o equivalente :
1.-Perfil académico.

2. Experiencia laboral.
3. Capacitación.
   Cosa que no tiene la nueva jefa de recursos humanos. A ver qué dice el Secretario de la Cut al respecto o le parece correcta dicha designación. La CUT debe ser vigilante en el acto porque ella no tiene el perfil para ese cargo a menos que hayan cambiado el Manual de Perfiles de Puesto.
   Ojo y con el antecedente descrito en el diario de Tarapoto, el cambio recién empieza por la Bachiller en Ciencias de la Comunicación, es de suponer que una vez sentada en su encargatura, empezará a jalar al resto de sus compañeros sanmartinenses. ¿Permitirán este atropello a las normas los profesionales de EsSalud Loreto?
   Y lo peor de todo, es que el nuevo jefe tiene presupuesto para ofrecer a su gente de confianza, pero no hace gestiones para que los trabajadores que laboran por servicios tercerizados, cobren su sueldo. No les pagan desde el mes de enero, señalan que por un lío de firmas que dejó el anterior gerente Flores Moncada.
   ¿Y mientras resuelven ese problema, de qué creen que se alimentarán las familias de los impagos? ¿De aire y vidrio raspado? ¿Por qué Loreto tan fácil se deja imponer a profesionales muy cuestionados en otras regiones? Nadie se lo explica. (Luz Marina Herrera Lama).