- El primero fue en torno al tema de no ingreso de nuevos funcionarios al hospital Iquitos.
Y ayer el segundo respecto a que muchos trabajadores con CAS indeterminado, no continuarían laborando en el gobierno regional.
El Comunicado 001-2023 de la gerencia regional de recursos humanos, vía notificación “edictal”, les cayó como un “baldazo de agua helada” a más de 300 trabajadores de las diversas gerencias y sede del gobierno regional de Loreto. Dice así:
“Se comunica a los trabajadores de la lista anexa (lista con los nombres de los trabajadores que dejarían de laborar), qué de la revisión de los legajos, contratos vigentes y documentos de gestión; se ha detectado indicios de vicios de nulidad en sus contrataciones de forma indeterminada por contravención de ley y normas reglamentarias.
Por lo que se pone en conocimiento de conformidad con lo que señala el Art. 213.2 de la Ley 2744-Ley de Procedimientos Administrativos Generales”. Luego el propio gobernador, en entrevista aparte, expresa que no se trata de un despido, pero que es necesario revisar pues deben actuar de acuerdo a la norma. De lo contrario Contraloría los podría sancionar.
Por ello ayer los trabajadores afectados se dieron cita en el ingreso al gobierno regional para exigir diálogo, explicación a través de los dirigentes del sindicato (Sutragorel). La comisión para la reunión con la gerente general del gobierno regional Delbi Saldaña, estuvo encabezada por la dirigente Clairet Pinedo.
“Lo que pasa es que han publicado una lista de 326 trabajadores que tienen contrato indeterminado, donde se observa, dicen ello, vicios y eso preocupa por lo que piensan que puedan ser despedidos como pasó en Lima con 500 trabajadores y tuvo que intervenir Servir.
Podrían quedarse sin trabajo pese a la existencia de la ley 31131 que garantiza la estabilidad del trabajador Cas y también hay un pronunciamiento del Tribunal Constitucional. Estamos aquí para darles todo nuestro respaldo a los trabajadores, para que sigan laborando y vamos a dialogar con la gerente general” declaró Pinedo.
Mientras que la gerente general Delbi Saldaña, junto al gerente de recursos humanos Abogado Moisés Sarmiento y otros, ingresaban a su oficina para el diálogo.
“Todo está bajo revisión, estamos entrando a dialogar. Acá no queremos botar a nadie, queremos a nuestros trabajadores dentro del concurso regular. No es que se les quiera dejar sin trabajo”, alcanzó a decir la gerente.
Horas más tarde se pudo leer una publicación de la trabajadora Yazmín Álvarez Manzur, también integrante de ese sindicato y conocedora de las leyes laborales, quien estuvo en la reunión.
Reconocía el mérito de la gerente general, su predisposición al diálogo y el enfoque de una gestión con sentido social. Pero a su vez, escribía:
“Que los eruditos de recursos humanos nunca demostraron con documentos, que aducen y que obedece a una evaluación. Lo que deducimos es que son evaluaciones hechas desde sus escritorios. Esperamos la paciencia a la comisión que debe pedir la documentación que dizque le pidió a Servir y la Contraloría. Já!” concluye.
