- Así lo alertó el asesor legal de la dirección regional de educación, Abogado Yoplack, ante el consejo regional.
A quien también le anunció que la DREL viene preparando el plan de monitoreo al personal del sector en las 8 Ugel, a fin de prevenir conductas que se condicen de las de un buen profesor que cuida de sus alumnos y los forma para el futuro, en vez de atentar contra ellos.
La directora Llane Núñez, hizo un resumen respecto a que existen 226 casos de docentes envueltos en hechos de presunto hostigamiento, acoso sexual, tocamientos indebidos. “hay 82 casos ingresados al SIMEX. Sancionados 156. Con procesos instaurados 9. No instaurados 61.
Por presunta violencia sexual, hostigamiento u acoso sexual 119. Tocamientos indebidos 66. Violencia sexual 30. Violencia a través de medios tecnológicos 11. Solo en Maynas.
Luego intervino el asesor legal para responder a la pregunta del consejero Marco Camones, quien mencionó que, en Nauta, se veía a gente denunciada por esos casos, pero que volvían a ser contratados.
“Es importante establecer, según datos estadísticos, que la región Loreto, Iquitos, es una de las ciudades con mayor índice de violencia sexual, a nivel de todo el Perú. Hay una reincidencia alta. Si hay casos de maestros con ese tipo de denuncias y que han estado laborando, es por la falta de control en casos específicos desde las Ugel.
Porque ahora basta que haya una sola denuncia por esos temas y que la tenga un docente contra hostigamiento sexual hacia un miembro de la comunidad educativa, a fin que la UGEL correspondiente emita la resolución de separación preventiva.
Al emitirse esta, si es docente nombrado pasa a la unidad de personal a hacer labores administrativas, no tienen contacto con alumnos. Si es nombrado se tiene que esperar el resultado del proceso disciplinario. Para estos casos solo hay un tipo de sanción, la destitución. Si en caso no se puede demostrar la responsabilidad, corresponde la absolución.
En el tema de docentes contratados el Minedu ha establecido un requisito importante dentro de las causales para no acceder al contrato, así esté dentro de la prueba única nacional, en orden de mérito.
El tener una denuncia por hostigamiento sexual o en su defecto, la separación es definitiva. Por más que esté en primer puesto para acceder a un contrato. Basta que tenga una denuncia de ese tipo, no puede acceder.
Debo anunciar que la DREL ha aprobado un plan de monitoreo para salir a todas las Ugel a fin de reportar si es que hay casos contra la integridad sexual, ya sea de docentes o la secretaría técnica del órgano administrativo. Se monitoreará al personal contratado.
Con este plan de monitoreo se hará el seguimiento y se revisarán todos los procesos de hostigamiento de todo el personal docente, de los administrativos y contratados. De encontrarse casos, se actuará de inmediato, sin contemplaciones.
El Minedu ha sido claro, los casos por hostigamiento sexual y otros, deben tener la máxima prioridad, verse antes que cualquier otro caso”, concluyó Yoplack.
