Sunafil capacitó a los trabajadores administrativos de la UNAP

Los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana (UNAP), fueron capacitados por profesionales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), actividad que fue organizada y coordinada por la Oficina de Recursos Humanos, liderada por la abogada Rina del Pilar Reyes Ruiz, en coordinación con el señor rector, doctor Rodil Tello Espinoza.
La jornada de capacitación se realizó desde el lunes 20, hasta el viernes 24 de marzo de 2023, en el horario de 6:00 a 8:00 p.m.; se trataron los temas: Jornada de trabajo y descansos remunerados; Aspectos básicos de la Seguridad y Salud en el Trabajo; Hostigamiento sexual en el ámbito laboral; Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; Contratos de trabajo y desnaturalización; Condiciones de seguridad; Procedimiento de inspección y rol de SUNAFIL; Uso de los equipos de protección personal; Beneficios de las MYPE; Investigación de adecentes de trabajo.
Los capacitadores fueron los siguientes profesionales: abogado Abel Torres Vásquez, ingeniero Leopoldo Agustín Vásquez, abogada Huddt Muñoz Hoyos, abogada Fabiola Arriaga Sangama, doctora Vanessa Rogeronni Cárdenas, abogado Fernando Villegas Núñes, y el abogado Pablo Ormeño Quiroz.
Los asistentes a estas capacitaciones recibirán certificación firmada por los directivos de SUNAFIL y la UNAP.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIl) es una entidad adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio-laboral y de seguridad y salud en el trabajo. Además, brinda asesoría técnica, realiza investigaciones y propone la emisión de normas laborales en el Perú.
La Dirección de Recursos Humanos realizó esta jornada de trabajo entendiendo que la capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda; además genera múltiples beneficios tanto a la empresa como al trabajador, tales como mejora de la productividad, buen ambiente laboral, reducción de costos, disminución de accidentes de trabajo, proporciona un sentido de pertenencia, da autonomía y seguridad a los trabajadores.