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SUNAFIL advierte que hostigamiento sexual laboral puede ser sancionado con multas de hasta S/ 288 mil

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  • Entidad recuerda que trabajadores pueden denunciar con reserva de identidad en Loreto.

El intendente regional de SUNAFIL Loreto, Alan Jiménez Zumaeta, alertó sobre la gravedad del hostigamiento sexual en el ámbito laboral y recordó que esta conducta constituye una falta muy grave que puede ser sancionada con multas de hasta 288 mil soles para los empleadores que incumplan la normativa vigente.
Durante una entrevista, el funcionario explicó que el hostigamiento sexual se configura mediante conductas de naturaleza sexual, como comentarios, insinuaciones o acercamientos indebidos, así como por conductas sexistas vinculadas a estereotipos que afectan la dignidad del trabajador o trabajadora.
Jiménez señaló que este tipo de situaciones vulnera derechos fundamentales en el trabajo y genera entornos laborales hostiles que deben ser prevenidos y sancionados oportunamente.
Precisó que SUNAFIL interviene a través de dos frentes principales: la fiscalización de los centros laborales y la prevención mediante acciones de orientación dirigidas tanto a empleadores como a trabajadores.
En ese marco, la entidad viene desarrollando campañas informativas en la región Loreto con el objetivo de evitar que se registren casos de hostigamiento sexual en los espacios de trabajo.
Asimismo, el intendente remarcó que los trabajadores pueden presentar denuncias bajo la modalidad de reserva de identidad, mecanismo que garantiza la confidencialidad del denunciante mientras se realizan las acciones inspectivas.
Recordó también que las empresas que cuentan con 20 o más trabajadores están obligadas por ley a implementar un comité de intervención frente al hostigamiento sexual laboral, el cual debe actuar de manera preventiva y correctiva ante cualquier caso reportado.
Finalmente, SUNAFIL invitó a la población laboral a acudir a sus oficinas ubicadas en la calle San Martín 272 para recibir orientación gratuita o presentar denuncias de forma presencial o virtual, reiterando que la lucha contra el hostigamiento sexual requiere la participación activa de empleadores y trabajadores. (K. Rodriguez)

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