- El intendente regional de SUNAFIL, Ghian Piero Torres Vela, recordó que la contratación de personas con discapacidad es un derecho reconocido por ley.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad continúa siendo un desafío para las instituciones públicas y empresas privadas de la región Loreto. Así lo señaló Ghian Piero Torres Vela, intendente regional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), quien recordó que existen disposiciones legales que establecen cuotas de contratación y prohíben la discriminación en los centros de trabajo. El funcionario destacó la importancia de garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder a un empleo digno y desarrollar sus capacidades profesionales en igualdad de oportunidades.
En el marco de las actividades relacionadas con los derechos de las personas con discapacidad y la conmemoración del día nacional de las personas con discapacidad, Torres Vela explicó que la inclusión laboral no debe interpretarse como un acto de caridad por parte de los empleadores, sino como el cumplimiento de derechos establecidos en la legislación peruana. En ese sentido, recordó que la Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley Nº 29973, establece una cuota de contratación del 5% para las entidades públicas y del 3% para los empleadores privados que cuentan con más de 50 trabajadores.
El representante de SUNAFIL sostuvo que las personas con discapacidad tienen las mismas posibilidades de desempeñarse profesionalmente que cualquier otro trabajador, siempre que se consideren sus competencias y las condiciones necesarias para desarrollar sus funciones. Precisó que existen profesionales con discapacidad que pueden ocupar cargos administrativos, técnicos y directivos, por lo que consideró necesario superar los prejuicios que todavía persisten en algunos sectores de la sociedad y que dificultan su incorporación al mercado laboral.
Otro aspecto abordado durante la entrevista fue la obligación de los empleadores de proporcionar condiciones adecuadas de accesibilidad. Torres Vela explicó que las instituciones deben considerar las necesidades particulares de sus trabajadores, especialmente cuando presentan dificultades de movilidad. Entre las medidas mencionó la instalación de rampas, la disponibilidad de ascensores cuando corresponda y la ubicación de puestos de trabajo en espacios accesibles, evitando asignar funciones o ambientes que representen barreras innecesarias para el desempeño laboral.
El funcionario también se refirió a la discriminación salarial que puede presentarse dentro de las empresas, particularmente cuando hombres y mujeres realizan labores equivalentes, pero reciben remuneraciones diferentes sin una justificación objetiva. Señaló que estas situaciones deben ser evaluadas de acuerdo con las responsabilidades del puesto, la experiencia, la antigüedad y la formación profesional de cada trabajador. En ese sentido, precisó que las diferencias remunerativas deben responder a criterios sustentados y no a condiciones personales que puedan constituir actos discriminatorios.
Torres Vela reconoció que todavía existen prácticas laborales que requieren mayor fiscalización y sensibilización, incluso dentro de empresas formalmente constituidas. Por ello, indicó que SUNAFIL desarrolla actividades de orientación y capacitación dirigidas a empleadores y trabajadores para promover el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con la igualdad salarial y la no discriminación. Añadió que estas acciones buscan prevenir vulneraciones de derechos y fortalecer una cultura de respeto en los centros laborales de la región.
Asimismo, el intendente regional recordó que los trabajadores que consideren vulnerados sus derechos pueden acudir a SUNAFIL para recibir orientación o presentar las denuncias correspondientes. Informó que la oficina regional se encuentra ubicada en la calle San Martín Nº 272, en la ciudad de Iquitos, donde se brinda atención presencial sobre asuntos relacionados con las condiciones de trabajo, remuneraciones y posibles actos de discriminación. También señaló que existen mecanismos digitales para realizar consultas y comunicar presuntos incumplimientos laborales.
Finalmente, Ghian Piero Torres Vela exhortó a los empleadores públicos y privados de Loreto a fortalecer sus políticas de inclusión y garantizar espacios laborales accesibles, seguros y libres de discriminación. Reiteró que la contratación de personas con discapacidad debe responder al reconocimiento de sus derechos y capacidades, mientras que las diferencias salariales deben sustentarse en criterios objetivos. Asimismo, invitó a la ciudadanía a utilizar los canales de orientación de SUNAFIL para conocer la normativa laboral y denunciar posibles vulneraciones, con el propósito de promover condiciones de empleo más justas e inclusivas en la región.
(K. Rodriguez)
