- Hubo denuncia verbal ante el jefe directo, pero éste pide pruebas concretas.
- Grupo de mujeres se sienten indignadas por no tomar acciones en beneficio de la trabajadora.
Luego que un grupo de ellas fueron a la oficina del director ejecutivo, éste les escuchó y dijo que no podía hacer nada ya que no le habían llevado pruebas concretas del presunto acoso sexual de parte del asesor legal contra una trabajadora de limpieza.
Lo que según documento enviado al secretario del sindicato donde le narra todo lo ocurrido, contraviene los lineamientos para la prevención, denuncia, atención, investigación y sanción del hostigamiento sexual en las entidades del Estado. Aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva 144-2019-Servir-Pe.
“Denuncia o queja: acción mediante la cual una persona comunica, de forma verbal o escrita, a la entidad sobre ocurrencia de uno o más hechos que presuntamente constituyen actos de hostigamiento sexual, con el objeto que la autoridad competente realice las acciones de investigación y sanción que correspondan”.
Presuntamente el acusado de infractor es el abogado Eduardo Mego Vela, quien habría afectado a la señora S.L.Q., quien presta servicios de limpieza en el PEBDICP.
Se conoce que el actual director ejecutivo Biólogo Mario Antonio Ríos Vela, habiendo tomado conocimiento de los hechos no hizo nada. Ni llamó al mencionado jefe de asesoría legal para que explique los hechos, más bien lo llamó para dejarlo encargado de la dirección mientras dure su viaje.
Igual se menciona que Walter Castro, ex director ejecutivo quien estaría volviendo a Pebdicp como asesor, también había tomado conocimiento de los hechos el año pasado, pero no tomó acciones correctivas.
¿POR QUÉ LA DENUNCIA DE HOSTIGAMIENTO?
-Según documento alcanzado a la secretaría del sindicato de trabajadores que ahora lidera Juan D´Azevedo Collins, la afectada narró que el hecho ocurrió el año 2021 cuando ella estaba enferma. Que el ex director Walter Castro, había viajado a Lima, dejando a Eduardo Mego, como encargado.
“Le dije que aún no podía regresar a trabajar y que me diera 3 días, porque seguía enferma. Él me dijo que ya no porque el administrador Janio Panduro, le había dicho que ya querían mi puesto. Mego Vela, me dijo te vas a poner una ampolla y vienes porque vamos a tener relaciones sexuales. Yo le dije si es así, es mejor que me botara” habló entre otros testimonios, la afectada.
Otras trabajadoras del proyecto del Putumayo, para no ser cómplices de los presuntos hechos, han enviado una carta al secretario del sindicato para que como autoridad que vela por los trabajadores, inicie las investigaciones correspondientes. (LMHL).
