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“Se han hecho auditorías y se ha encontrado dinero en las cuentas de algunos trabajadores, es algo muy irregular”

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  • Declaró Luis Enrique Bravo Reátegui, director de la oficina ejecutiva de cobranzas coactivas.


Con quien se pudo conversar sobre la recuperación de la deuda sobre multas administrativas, de las cuales no habría muchos expedientes. Explicó cuál era la tarea principal de dicha oficina.
“Acá se trabaja en 3 campos: cobranza coactiva, supervisión y control de recursos directamente recaudados. Así como supervisión y control de créditos agrarios, canon y concesiones”, habló Bravo.
¿Y en qué estado ha encontrado esta oficina?
-Ya estamos haciendo un informe en el marco de los 100 días de gestión para presentar ante la gerencia correspondiente. Me preocupa el desorden que ha existido. Estamos haciendo esas correcciones en estos 100 días, actualizando los documentos de gestión, directivas, importantes para el cumplimiento de todos los involucrados en esta administración.
Existen unidades ejecutoras y rendidoras que reportan mensualmente los recursos directamente recaudados y esos recursos se deben manejar de manera correcta. Hay hallazgos irregulares, a ello obedece la última directiva que estamos aprobando para el manejo de los recursos directamente recaudados.
Todos sabemos que hay unidades ejecutoras y rendidoras, que tienen caja, área de tesorería. Significa que los usuarios al hacer cualquier pago en estas unidades, éstas tienen que reportar dentro de las 24 horas y hacer los depósitos dentro de esas 24 horas. Depositar en la cuenta del Estado, del gobierno regional de Loreto.
Sin embargo, en anteriores oportunidades, como el año pasado, hacían eso. No han cumplido de manera estricta, no cumplían con la normativa y muchas veces se hacía auditoría y se encontraba dinero en las cuentas de los trabajadores, eso es algo muy irregular.
Eso implica responsabilidad administrativa del servicio, si hay personal de planta involucrado, de planilla, nombrado, que tiene año de servicio y siguen cometiendo esos excesos y omisiones, podría costarles hasta su puesto de trabajo y terminar en sanción de despido. (LMHL).

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