• Sindicato exige pago inmediato y cuestiona falta de respuesta de la gestión edil.

Empapados por la lluvia, trabajadores agremiados al Sindicato de la Municipalidad Distrital de Punchana realizaron una protesta frente a la sede edil para exigir el pago de sus beneficios sociales, los cuales según denunciaron se encuentran pendientes desde hace varios meses.
La manifestación se desarrolló pese a las intensas precipitaciones, con la participación de decenas de trabajadores que permanecieron en los exteriores del municipio, demandando una solución inmediata a sus reclamos laborales.
Los dirigentes sindicales señalaron que la falta de pago de los beneficios sociales afecta directamente la economía de varias familias del distrito, situación que consideran insostenible ante el incremento del costo de vida.
Durante la protesta, los trabajadores cuestionaron la actuación de la actual gestión municipal, señalando una presunta falta de atención oportuna al conflicto laboral y la ausencia de respuestas concretas frente a sus demandas.
Asimismo, lanzaron críticas contra el alcalde de Punchana, Olmex Escalante Chota, indicando que no habría mostrado una voluntad clara para establecer un diálogo directo que permita destrabar el problema.
Los manifestantes advirtieron que la protesta refleja el malestar acumulado por la postergación de sus derechos laborales y reiteraron su pedido de respeto a los compromisos asumidos por la municipalidad.
Por su parte, representantes de la Municipalidad Distrital de Punchana informaron que existe disposición para el diálogo y que se mostró interés en atender las demandas planteadas por los trabajadores.
En ese marco, se realizó una reunión al interior de la sede municipal entre funcionarios y representantes sindicales, con el objetivo de dialogar y buscar alternativas de solución a los reclamos presentados.
Finalmente, los trabajadores señalaron que se mantendrán vigilantes al cumplimiento de los acuerdos que se adopten, esperando que el diálogo iniciado se traduzca en soluciones concretas en el corto plazo.
(K. Rodriguez)

• Como parte de las acciones del operativo de Contraloría en Loreto también se visitaron programas sociales.

La falta de operatividad de una embarcación fluvial y la poca asignación de efectivos policiales no permiten una atención oportuna y rápida a las denuncias por parte de la comisaría rural de Indiana, tal como lo ha evidenciado la Contraloría General durante el operativo de control multisectorial en la región Loreto.
Tras navegar una hora por el río Amazonas, una comisión liderada por el gerente de Control Político, Institucional y Económico de la Contraloría, Luis Castillo Torrealva, llegó hasta la dependencia policial para supervisar las acciones de seguridad ciudadana.
En el lugar se encontró una embarcación inoperativa desde el año 2024 debido a una falla en el motor. Además, esta comisaría solo cuenta con una cuatrimoto y dos motocicletas. Asimismo, solo seis policías deben proteger a más de 3000 habitantes distribuidos en 56 caseríos. Hasta este lugar se reciben denuncias de hurto, robo agravado y violencia familiar.
Incluso, algunos turistas solicitan el apoyo de los agentes del orden, quienes deben asumir con sus propios recursos para trasladarse por el río hasta zonas alejadas y llevar a detenidos a Iquitos. Además, se verificó que los ambientes de la comisaría son utilizados como dormitorios y no para los cuales fueron diseñados (administrativos y de articulación con Fiscalía de prevención del delito).
También había presencia de animales domésticos y suciedad en varias zonas. De esta manera, se reafirma el compromiso de la Entidad Fiscalizadora Superior para sumar esfuerzos y así garantizar la mejora de los servicios a los ciudadanos, más aún cuando el nuevo modelo de gestión que lidera el contralor César Aguilar es la rentabilidad social. Sector social
En la misma localidad de Indiana, otro equipo de auditores inspeccionó los ambientes del servicio alimentario del programa Cuna Más, donde se detectó un espacio reducido. Esta situación no facilita un apropiado flujo de trabajo y circulación de las socias de cocina que se encargan del preparado de 76 raciones para el beneficio de niños en situación de pobreza y extrema pobreza de 0 a 36 meses.
De igual manera, el almacén de alimentos no cuenta con un área suficiente ni ventilación adecuada que garanticen la inocuidad y conservación de los alimentos. Pese a ello se observó la presencia de electrodomésticos en desuso.

Ayer lunes 19 de enero 2026 un total de 17 extrabajadores de la Municipalidad Provincial de Maynas han recibido las resoluciones administrativas que aprueba el pago de sus respectiva Liquidación de Beneficios Sociales. “Tenemos que agradecerles por los servicios que han prestado de una manera tal que se puedan sentir agradecidos por su comuna”, expresó el Alcalde de Maynas.
“Hemos quedado que vamos a hacer el cumplimiento de las obligaciones sociales que corresponden a ellos, además armar un equipo para poder juntarnos porque es bastante triste retirarte después de toda una vida dedicada a la municipalidad”, agregó la Autoridad edil.
De su lado, el extrabajador Robinson Velásquez, precisó que “Se ha comprometido la gestión en pagarnos en cuatro partes, lo cual saludamos. Hay la buena intención, nosotros estamos colaborando también para que esto pueda salir de la mejor manera. Entre todos es algo más de un millón de soles. El cálculo es de acuerdo a los años de servicio de cada trabajador”.
El cese se dio de acuerdo a ley por límite de edad a quienes les correspondió hasta diciembre del 2025, tras haber trabajado en diferentes oficinas como Tránsito, Comercialización, Serenazgo, Defensa Civil, Biblioteca y Registro Civil. Entre los 17 extrabajadores están: Luis Canayo, Gabriel Ramos, Pedro Rosas, Zoila Tello y Luisa Villacis.
El Burgomaestre de Maynas reunido con los extrabajadores comentó que el retiro es un proceso de adaptación a otro escenario. “Tienen una vida acá desde muy jovencitos y es una pena por la ley que tienen que retirarse al cumplir los 70 años en su gran mayoría”.
Conforme a los años de servicio la extrabajadora con más tiempo en la Municipalidad de Maynas en este grupo de cesantes es Balvina Ruíz Rodríguez, quien ingresó en 1975, habiendo realizado su labor en el servicio público durante valiosos 50 años.

• Señaló el infectólogo Dr. Juan Carlos Celis, frente a los casos de tos ferina.

Siguen preocupando los casos de tos ferina en Loreto. Se habla que en Yurimaguas murieron dos personas con el mal. En la casa estancia se encontró a dos menores con sus padres, llegados desde el Chambira con la enfermedad. Y un menor de 6 meses que aún estaba en el pabellón de pediatría, según contó el padre quien ya arreglaba sus cosas para volver a su comunidad denominada Petrolero.
“Ya lo dijimos anteriormente, la tos ferina se extiende en la región. Me parece que se resisten a dar la declaratoria de emergencia para Loreto Nauta, será un asunto de presupuesto.
Yo insisto en que sigue siendo muy suave la respuesta frente a los casos de tos ferina. Envían brigadas que son temporales, de corto tiempo y lo que se necesita es un plan largo. Ya lo han dicho los especialistas, vacunar en zonas alejadas es caro, por lo que deberían hacer un proyecto de 5 años.
Si se calcula que una entrada cuesta entre 100 mil a 300 mil soles, entonces mínimo si tienen más de 10 cuencas necesitan de unos 50 a 70 millones de soles para hacer una buena vacunación. Así cuesta la vacunación de las comunidades. Si quieren hacer una cosa seria en esas 10 cuencas, entrar a las quebradas pequeñas; debe ejecutarse un presupuesto de esa magnitud y ser sostenible.
La vez pasada el ministro de salud anterior dijo que se había enviado a 50 brigadas de vacunación, eso no es nada. Ese presupuesto se acaba en 3 meses, van vacunan y vuelven, el presupuesto vuela y no solucionan el problema.
Deben actuar como se actuó en la época del brote de la rabia en una zona de Datem del Marañón, ahí llegaron en helicópteros, eran zonas inaccesibles. Se les tiene que financiar el combustible a las fuerzas armadas, etc. Todo eso cuesta, pero es necesario si realmente se quieren solucionar los problemas.
No es que Loreto no sepa qué hacer. Sí sabe. Los enfermeros saben sacar el presupuesto que se necesita para una intervención seria y sostenida. Son fondos económicos que debe conseguir el gobernador, los congresistas, el ministro, todos hacer ese esfuerzo.
Hacen esfuerzos de buena fe, envían brigadas que estoy seguro en 15 días se apagan. Pero acá se necesita trabajar para cubrir por lo menos un 80 a 90%. Al personal se le debe pagar más, hay riesgos, hay que contemplar todo lo necesario.
La epidemia ha cumplido un año y 4 meses, pero no veo un plan regional de recuperación de brechas de vacunación. No hablo solo del Datem, Alto Amazonas, sino de un plan regional. Ese plan debe contar con un presupuesto importante y sostenido para cubrir esas brechas” opinó Celis.

?Con gran orgullo compartimos con toda nuestra población que la Municipalidad Provincial de Mariscal Ramón Castilla ha recibido la constancia oficial del Ministerio del Ambiente – MINAM, por el cumplimiento exitoso del Programa Municipal EDUCCA.
?Este reconocimiento certifica que han aprobado e implementado el Plan de Trabajo 2025 enfocado en Educación, Cultura y Ciudadanía Ambiental.
Desde la comuna provincial fronteriza de Ramón Castilla, señalan que seguirán trabajando bajo el marco de la Política Nacional del Ambiente al 2030, demostrando que la gestión está comprometida con un futuro sostenible para la frontera.
Este logro es resultado del trabajo articulado entre las distintas áreas de la municipalidad, así como del compromiso de autoridades, servidores públicos y aliados estratégicos que han impulsado acciones orientadas a la sensibilización y participación activa de la ciudadanía en el cuidado del entorno.
El Programa Municipal EDUCCA ha permitido desarrollar actividades educativas, campañas ambientales y espacios de formación que fortalecen una cultura responsable frente a la gestión de residuos, el uso eficiente de los recursos naturales y la protección de los ecosistemas locales.
Asimismo, la municipalidad reafirma su voluntad de continuar promoviendo iniciativas que involucren a instituciones educativas, organizaciones sociales y comunidades, fomentando valores ambientales que contribuyan al bienestar colectivo y a la mejora de la calidad de vida de la población.
Con este reconocimiento, la Municipalidad Provincial de Mariscal Ramón Castilla se consolida como una gestión comprometida con el desarrollo sostenible, reafirmando su rol como referente ambiental en la zona de frontera y renovando su compromiso de seguir construyendo un territorio más limpio, saludable y consciente para las futuras generaciones.

• Habló el candidato de la Lista 1 quien postula a la secretaría del Sut Gorel, cuyas elecciones son mañana.

“Pienso que hay un lapsus en estos últimos años en que hemos perdido muchos beneficios y nadie ha dicho nada. Empezando por el presupuesto 2.1. Comenzaron por quitarnos 3 millones de soles y nadie dijo nada. Luego 1.5 millones para darle a los CAS transitorios, o sea, para contratar a más personal a pesar que el ROF del gobierno regional estaba en reorganización.
El año pasado hubo un proceso para plazas vacantes, se hizo un concurso abierto. Cuando en el mes de julio 2025, en la negociación colectiva, se dijo que todas las plazas vacantes iban a ser par los CAS cosa juzgada e indeterminados. Y nadie dijo nada. Se dio el proceso y se quedó en nada, ahora está con una denuncia de por medio.
Luego había disponibilidad de fondos del CAS transitorio en el sector agricultura, pero el administrador y jefe de personal se hicieron un concurso para que ellos pasen de Cas transitorio a Cas indeterminado. Y nadie dijo nada a pesar que hay 3 sindicatos.
En cuanto a la 276 que somos los nombrados, año tras año nos reducen nuestros fondos y nadie dice nada. Estamos indefensos en cuanto a los acuerdos tomados.
Hay un presupuesto y nosotros, de ingresar al sindicato pediremos una cita con el administrador, para exigir y conocer cómo van a manejar nuestro presupuesto. Tenemos muchas propuestas para mejorar el bienestar de todos los trabajadores, por lo que pedimos su confianza” precisó Céspedes.

• Dio a conocer María Luz Rodríguez, secretaria del sindicato de trabajadores del hospital regional.

Tal como se dio a conocer, el viernes pasado la gestión anterior del mencionado Sub Cafae se reunió con la gestión actual, así como con dirigentes y parte de los trabajadores.
“Solo aparecieron la señora Maritza Soria (presidenta en la gestión anterior) y Zunita Gutiérrez. Hicieron una entrega de cargo con información que no satisface a los trabajadores. Nosotros haremos un documento para presentarle al director, no se puede haber perdido dinero.
En la última reunión la compañera Zunita, dijo que había parte del dinero del sub café que se había perdido de la Caja, que entraron a robar. Han quedado en hacernos llegar copia de la supuesta denuncia.
Es plata de todos los trabajadores, por eso enviaremos un oficio al director para que tome las medidas competentes, él dice que no le tiembla la mano para hacer correcciones, así que esperamos que haga las denuncias cuando ya tenga todo el panorama claro” puntualizó María.
¿Y cómo van con el nuevo presidente del sub cafae Homero Briones?
-En 2 meses ha recaudado dinero importante, estamos haciendo la comparación con la anterior gestión. La anterior parece no ha llevado una administración correcta, hubo fuga de dinero en esos dos años de gestión. Tendrán que seguir su proceso.

• Declaró la candidata de la Lista 3, Rocío Grandes, quien va con la Lista 3 a la secretaría del Sut Gorel.

“Nos animamos porque las cosas están durmiendo, como peticiones, derechos laborales. No se ve nada, están dormidos, no se actúa como debe ser a la hora de sacar nuestros beneficios.

Como, por ejemplo, la 08 que ahí duerme. Las vacaciones truncas, la resolución 415. Los uniformes, las canastas, no dan como debe ser, hay que mendigar cuando los derechos están ahí y no debemos mendigar a nadie.
Con la anterior gestión del sindicato (del señor Hidalgo) se vio el tema de la 08 que nos dieron, nos pagaron 5,500 soles y no nos dieron más. Ahora pagan vacaciones, derecho de bonos, recién, pero es por lo trabajado en la gestión anterior.
Ofrezco retomar el liderazgo del sindicato para lograr nuestros derechos, sé que tengo acogida entre los trabajadores. Lucharé por la 08, trabajaremos la homologación, los trabajadores esperan ver que esos temas sean ganados” concluyó.