- Una alarma se ha encendido en cuanto a que el profesional no cumpliría con los mencionados requisitos.
Sin embargo, por varios años él ha estado desempeñándose como subdirector de la dirección regional de salud. El tema sale a flote, debido a que el director de Diresa, Percy Vargas, había renunciado al cargo, por lo que se pensaba ubicar al subdirector en el alto puesto.
Más se conoce que él no cuenta con el perfil para ser el nuevo director y que tampoco lo ha tenido para desempeñarse como subdirector. Pues habría insuficiencia e inconsistencia en los documentos con los que sustentó su experiencia.
Se habría advertido que no existe una correspondencia documental completa entre los actos de inicio y término de determinados cargos. El mismo habría presentado resoluciones o documentos de designación sin acompañar los respectivos documentos de cese, término de designación o conclusión de funciones.
Mientras que, en otros casos, se presentan documentos que acreditarían el cese o culminación de determinadas funciones, sin que se acompañe la correspondiente resolución de designación, encargatura o documento que permita establecer con certeza la fecha de inicio del ejercicio del cargo.
Conocido es que la experiencia laboral y la experiencia específica, debe ser objeto de una verificación objetiva, cronológica y documental, no pudiendo determinarse únicamente sobre la base de declaraciones consignadas en el Currículum Vitae. Por lo que OCI/Gorel debería iniciar una acción de control de manera urgente.
La ausencia de documentos correlativos de inicio y término les impide establecer con certeza la duración efectiva de determinados períodos laborales, así como determinar si estos pueden ser computados como experiencia específica en puestos de directivo, nivel jerárquico similar o equivalente.
Asimismo, dicha insuficiencia documental puede generar dificultades para determinar la existencia de superposición de períodos, la duración real del ejercicio de determinados cargos y la naturaleza específica de las funciones desempeñadas, tal como ha ocurrido en otros casos.
Y ello deriva en que no resulta técnicamente posible realizar una verificación integral y concluyente de la experiencia específica declarada mientras no se cuente con la documentación completa que permita acreditar de manera indubitable el inicio y término de cada periodo laboral y las funciones efectivamente ejercidas.
El Odontólogo subdirector de salud, no reunía perfil para ser director del Diresa (ante la renuncia del director Percy Vargas), pero la noticia de hoy es que él mencionado subdirector, tampoco cumplía con los requisitos para ocupar ese cargo. Entonces él nunca debió asumir el cargo mencionado.
Por lo que podría ser pasible de dos sanciones. Una sanción administrativa contra quienes lo han propuesto y también para él por haber aceptado. Y una sanción penal ya que existiría el delito por aceptación o designación indebida del cargo sin contar con los requisitos mínimos que la ley exige.
Lo evidenciado también jalaría al jefe de recursos humanos de Diresa (de la época en que fue designado Altamirano), porque él debió ver bien el perfil para después informar si es que cumplía o no con el perfil para ser designado como subdirector de Diresa.
Y hasta donde se ha podido conocer, es que al interior del gobierno regional había unas 19 plazas dejadas por personal cesante, las mismas que debieron ser sacadas a un concurso público interno.
Sin embargo, en la época del ex jefe de recursos humanos Reny Vela, dichas plazas se entregaron a través de dos sindicatos, a personal que no cumplía con los requisitos para desempeñarse en el cargo asignado. Hecho que también debe ser controlado por OCI.
(Luz Marina Herrera Lama).
