«Nuestras pruebas para selección de personal son transparentes»

– Fiscal Superior Mario Gallo:

Con relación al comentario y suspicacias de algunos postulantes al ministerio Público del Distrito Judicial de Loreto que no lograron el puntaje de aprobación respectiva, el fiscal superior Mario Alberto Gallo Zamudio establece deslindes al respecto.

«Es muy importante que la prensa se acerque siempre a conversar sobre las noticias relevantes que se dan en la región sobretodo lo relacionado a la actividad del ministerio Público, como por ejemplo del concurso público y abierto que convoca a personas para ocupar puestos en una administración de justicia. Si bien es cierto el ministerio Público no cuenta con el presupuesto necesario para sacar en todos los medios de comunicación sobre nuestras convocatorias de personal; sin embargo, seguimos todas las pautas legales que la constitución y las normas pertinentes en derecho laboral precisan para contratar personal», dijo.

 

Mencionó que, «antes de que empiece el concurso o el examen escrito y cumplido una serie de requisitos por los postulantes, nosotros advertimos que los cargos van a ser para las distintas provincias de la región. Si en el proceso encontramos a postulantes que no reúnan los requisitos en lo curricular como el de acreditar experiencia laboral por dos años o el de no acreditar el tiempo de estudios que el cargo exige, el postulante es separado, o en todo caso si pasan al examen escrito, también tienen que pasar el examen psicológico que es la etapa en donde se determinan las conductas de los postulantes y si reúnen las cualidades de idoneidad, además se hacen las evaluaciones psiquiátricas de quien pretende ocupar un cargo en el sector público, esto es plausible, porque no es posible que se puedan tomar personas con tendencias a coimear, al mal comportamiento y a no guardar la probidad del caso una vez que hayan ingresado al cargo».

 

Dijo también que en la fecha los postulantes que aprobaron el examen de evaluación curricular, de conocimientos y psicológico van a ingresar a la fase de entrevista cunicular en donde se evalúan las cualidades y la experiencia a las funciones que deben realizar.

 

Gallo Zamudio indicó también que en el caso de un postulante quien presentó documentos de egresado de una universidad que está acreditado ante la Asociación Nacional de Rectores se tuvo que eliminarlo del proceso, además en la fase de evaluación de currículo se vuelve hacer la evaluación respectiva porque también otorga un puntaje .

 

«Nosotros siempre nos hemos preocupado para que las personas que ingresen al ministerio Público sean los más idóneos para cumplir con el servicio de justicia que es un trabajo delicado que exige cualidades especiales a los abogados y estudiantes de derecho», destacó. (WGN)

Un comentario sobre “«Nuestras pruebas para selección de personal son transparentes»

  1. doctorcito gallo ud. no es papa de esos fiscales postulantes se supone que son personas maduras y preparadas sino en todo caso que tambien saque usted a los burros coimeros y pongfa personas preparadas sicologicAMENTE Y MORALMENTE
    QUE ESTA BIEN DIFICIL mas bien pidale una manito a la ocma a si como ustedes que cada cierto tiempo de años dan examen y por lo que me enterado ud. tiene tres carrerasv profesionales a ver pues si encontramos personas como ud. legalmente honestas y moralmente preparada como ud. dr. GALLO.es mi opinion .

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