- Según la secretaria del sindicato de trabajadores, Sidlia Campos Arévalo, porque el MEF no envió el presupuesto completo.
De los 22 trabajadores que el año pasado cumplieron su tiempo de servicio, solo algunos cobrarán el 100% de su CTS (los que cuentan con montos menores) siendo que el resto únicamente podrá cobrar el 39%.
Lo que ha generado incomodidad y molestia en algunos de ellos, por lo que ya están pensando entrar a defender sus CTS con un abogado. En torno al tema se entrevistó a la secretaria general del sindicato de trabajadores, para tener más claro el panorama.
“Ha habido una mala interpretación en la gerencia regional de administración en cuanto a los pagos por compensación de tiempo de servicios (CTS) que estuvieron retenidos momentáneamente.
Recursos Humanos en su momento, elaboró el monto a ser entregado por el MEF, pero por una mala interpretación ya que se pretendía considerar a funcionarios que estaban cesando como gerentes regionales, pero que seguían como directores regionales en el marco de la nueva estructura orgánica (ROF) de la entidad, ha ocurrido este impase.
También tenemos a funcionarios que sí realmente perdieron el vínculo laboral, pero que cesaron el año pasado con posterioridad al mes de abril 2025 y en lo que va del año, por lo que se pretendía pagar debido a una mala interpretación. Se pretendía utilizar el presupuesto de los trabajadores nombrados que sí fueron programados para su CTS, para ser pagados ellos con el presupuesto institucional de apertura (PIA) de este año.
Se ha logrado conversar y coordinar bien el tema con el gerente regional de administración, la jefa de remuneraciones de la entidad y la asesora de administración y el pago se debe hacer esta semana.
Yo pienso que ha sido una acción administrativa innecesaria, pero con la finalidad de no entrampar a fin que este personal que ha cesado el año pasado cuyo pago de CTS estaba considerado en el PIA de este año (2026) puesto que fue programado por recursos humanos ya que iban a cesar; por lo tanto, su pago venía este año, lo que fue corroborado por la jefa de remuneraciones. El área que preparó toda la documentación.
Ayer (lunes 23 febrero 2026) conversamos, coordinamos y esperamos que se proceda al mediodía. Que se firme en recursos humanos una especie de acta donde el trabajador que cobrará su CTS, no reclamará posteriormente. Por cuanto el presupuesto PIA no es el 100% de lo que a cada trabajador le correspondería.
El MEF desconoce sus propias directivas ya que los beneficios sociales se programan y se entiende que el MEF debe tomar como base y aprobar el monto programado por Recursos Humanos.
RRHH programó para el personal que cesó el año 2025 (22 trabajadores), un aproximado mayor a los dos millones de soles de CTS. Pero el PIA aprobado del MEF llegó solo con el 50%. Esa fue la razón por la cual la entidad tuvo que trabajar de una manera proporcional a fin que todos cobren lo que les corresponde” declaró Campos.
¿Y les pagarán el 100% a todos?
-Cada trabajador que cesó sabe lo que le corresponde. Por ejemplo, si me toca recibir CTS menor o mayor monto, se pagará porque el presupuesto ya está en la ejecutora.
Y si nos está diciendo que el MEF les ha transferido solo el 50% ¿de dónde sacarán el resto de dinero para pagar al total de cesados que demandan su CTS?
-Se nos ha comunicado que harán una gestión de demanda adicional, eso se acordó en la reunión. Un ejemplo, si me toca cobrar 38 mil, 40 o 50 mil soles, eso se pagará en un 100%. Pero si me toca cobrar entre 170 mil u 80 mil soles, me darán solo el 39%.
¿Por qué y no protestan los que demandan el 100% de sus CTS?
-Porque esa es la fórmula que la entidad ha trabajado para que todos puedan cobrar algo. La diferencia que les toca al que no se le cancele este año el 100%, la entidad se ha comprometido a accionar ante el MEF una demanda adicional este año. Y eso es lo que estaremos pendientes a fin que se proceda.
Como le he dicho al administrador, así como la entidad gestiona, promueve, acciona para el presupuesto de obras, igual trámite debe hacer para acciones administrativas que benefician al trabajador y ese es el compromiso de la administración. Gestionar este año el presupuesto faltante a fin que se pueda cancelar a los cesantes del año 2025.
(Luz Marina Herrera Lama).
