- Puntualizó el subgerente de recursos humanos del gobierno regional, Gary Vela Santana, en torno al pago de la CTS.
Hace unas semanas la secretaria del sindicato de trabajadores del gobierno regional, Sidlia Campos, declaró que se firmaría un acta de acuerdo entre el gobierno regional y los cesantes de esta entidad, a quienes no se les pagaría el monto completo de su CTS, sino un 39%.
Sin embargo, han aparecido otras opiniones indicando que eso no es lo correcto y que los afectados podrían interponer alguna acción legal, para que cumplan con la totalidad del pago de CTS a los cesantes del año 2025.
“La misma norma señala que se les debe pagar en su totalidad al cesar, porque es un derecho que les corresponde. Sin embargo, el tema del presupuesto está sujeto a la disponibilidad. Eso corresponde ver a la gerencia de presupuesto, nosotros como recursos humanos, lo que hacemos es iniciar el trámite para el pago de sus beneficios.
No existe una norma expresa de que no se pueda entrar en un acuerdo entre el empleador y el trabajador, lo cual no sería un acto contradictorio a la norma. Toda vez que lo que la entidad busca, es satisfacer todas las necesidades del pago de los beneficios de los trabajadores.
De no haber presupuesto adecuado para todo ellos, se podría conversar y entrar a un acuerdo, no para dejarles de pagar, sino para pagar de una forma determinada. Yo no he estado en la reunión donde se firmaría esa acta, sino que hablo de manera general en cuanto a cómo se podrían dar las cosas” acotó Vela.
¿Y por qué se está dando tanto retraso en el pago de los locadores?
-El tema de los locadores no lo veo. Soy subgerente regional de recursos humanos que veo por los trabajadores que tienen régimen laboral. El locador es un prestador de servicios que brinda un producto y como consecuencia de su producto se le paga y ello ya es responsabilidad de la parte administrativa, de la subgerencia de logística.
Finalmente, ¿cuándo arrancaría la negociación colectiva?
-Se están adecuando los documentos de gestión en lo que es el ROF, viendo del tema del manual clasificado de cargos (MCC), así como el CAS provisional.
Hay un avance con el MCC que nos permitirá incorporar a los que cuentan con mandatos judiciales. Se les pondrá en una ficha de cumplimiento de mandato judicial, estará operativo en los documentos de gestión y CAP Provisional. Quedará esperar el presupuesto nacional, pero ya van a estar dentro de un documento de gestión.
