- Christian León Vilela, responsable de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimientos del SERVIR
- Se inició programa piloto del Programa de Cierre de Brechas
- Participan un total de 80 servidores los mismos que pasaron una evaluación voluntaria
Buscando reducir las brechas de conocimiento de los servidores civiles de los sistemas administrativos de Presupuesto Público, Planeamiento Estratégico y Modernización de la Gestión Pública, se viene dando un programa piloto de Cierre de Brechas, la misma que involucra a empleados públicos de la región.
Christian León Vilela, responsable de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimientos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, SERVIR, quien llegó a nuestra ciudad para poner en marcha este programa piloto, refiere que esta no es una capacitación más ni regular en lo tradicional, sino que es un programa que se formula a partir de evidencias, “El año pasado se realizó un proceso de evaluación de los conocimientos de los colaboradores de los tres sistemas administrados involucrados (Presupuesto Público, Planeamiento Estratégico y Modernización de la Gestión Pública). A nivel nacional se hicieron 9 mil evaluaciones voluntarias en forma simultánea, a partir de esa evaluación se ha identificado con mayor precisión que aquello que deberían conocer los servidores, conocen más o conocen menos, y es esa información que nos permite luego generar un programa de capacitación en base a esos resultados”.
Este primer piloto no solamente involucra a Loreto, sino también a Cajamarca, el mismo que se extenderá, posteriormente, a otras regiones del país. Asimismo, se encuentra involucrada la Escuela Nacional de Administración Pública, ENAP, en coordinación con la Dirección General del Presupuesto Público/DGPP del Ministerio de Economía y Finanzas, el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico, CEPLAN, así como la Secretaria de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros.
“Esto es un proceso, todavía hay que generar capacidades en los colaboradores, Loreto se encuentra, en cuanto a resultados, en un nivel promedio y la idea es levantarlo y llevarlo al nivel general que es por encima del 70%. Por el momento estamos comenzando aquí, estamos viendo fechas para iniciar en Cajamarca”.
Este curso dura 2 meses y va a contar con los colaboradores de estos sistemas durante los días miércoles y jueves de las próximas semanas, donde incluyen talleres, realizándose las capacitaciones en el auditorio del Dorado Plaza y Victoria Regia. (MIPR)
