- Refirió la Lic. Adm. Sidlia Campos Arévalo, secretaria general del Sut Gorel.
Cabe precisar que el pasado viernes, los trabajadores del gobierno regional iban a acatar un plantón en el frontis de su institución por la falta de reconocimiento de sus deudas. Sin embargo, los llamaron a un diálogo y de éste se desprendió el reconocimiento de pago para dos canastas familiares.
“Eso es parte de uno de los adeudos que la entidad aún mantiene de lo que corresponde este año. Por convención colectiva del año 2018- 2019, a través del sindicato de la compañera Claire Pinedo, se tiene ganado 12 canastas al año de 500 soles cada una. Y anterior a ello tenemos por sentencia judicial ganadas 4 canastas de víveres de los cuales, con lo cobrado en este mes de agosto; serían 5 canastas atendidas de las 16 canastas.
La entidad aún mantiene una fuerte deuda con los trabajadores de la sede central, que también alcanza por la negociación colectiva que hacemos, a los trabajadores 276 y CAS de Yurimaguas, Contamana, Agricultura y Transportes, ahora llamada la coalición. Se negocia para todos esos trabajadores”, informó Campos.
¿También les adeudan los uniformes?
-Así es. Es otro de los logros obtenidos en los años de la convención colectiva 2018- 2019, en la reunión del viernes también se trató ese punto. Desde aquí les digo que la lucha va a continuar, no es que estamos dejando de lado las demandas.
Nos hemos reunido y podido sustentar saldos, contrastar con lo que ellos pudieran exponer, hemos logrado sustentar la existencia de saldos, por lo cual la entidad nos está cumpliendo con las otras 2 canastas de víveres para los trabajadores 276 y un adelanto de 350 soles para los trabajadores CAS que corresponde a un bono de incentivos.
Aún se mantienen otros conceptos por más deudas, el bono por pérdida de capacidad económica, aún adeudan el bono de frontera, de incentivo turístico. En esta oportunidad estamos dando prioridad al personal CAS que es la población de trabajadores más vulnerables, los que son CAS indeterminados cuya remuneración es muy baja.
Comparando con los actuales concursos de CAS que hay y están entre los 5 y 6 mil soles, eso contrasta terriblemente con lo que puede percibir un trabajador CAS indeterminado que percibe unos 1,500 soles.
El SUT Gorel, ahora emprenderá una búsqueda en el marco de lo que determina Servir y lo determinado por la presidenta de la república que es el incremento de la remuneración mínima vital de 1,300 soles.
Vamos a perseguir que este personal CAS indeterminado que percibe menos de la remuneración mínima vital, de oficio se les transfiera los recursos y el personal CAS que no supera los 1,300 soles, lleve a su hogar la remuneración mínima.
