- Expresó la Lic. Administración y secretaria general del Sut-Gorel, Sidlia Campos Arévalo.
El pasado viernes, mientras que los trabajadores del gobierno regional protestaban al ingreso de la institución, dirigentes de los 3 sindicatos dialogaban con el gerente general y otros funcionarios exigiendo que cumplan con las demandas planteadas. Diálogo que duró un poco más de 5 horas.
“De la reunión que sostuvimos los 3 sindicatos en la sede, logramos el pago de dos canastas para el personal 276 por un monto de mil soles. Así como el pago de 300 soles como bono de fronteras para el personal CAS. Queda pendiente otra conversación a fin de lograr que se pague al personal CAS sus beneficios completos del bono de frontera que es de 600 soles. La entidad, aduciendo que no tiene presupuesto, solo está dando 300 soles.
Lo que perseguimos en sí y siempre lo he planteado como trabajadora técnica que soy, es que la entidad presupueste todos estos acuerdos económicos ya logrados, ganados en convenios colectivos y que el gran problema es que si bien se acuerda en un papel; nos pagan ese año, pero no tiene el presupuesto para el año siguiente.
He pedido al gobierno regional, al gerente general, en la reunión que nos demandó como 5 horas; es que la entidad gestione los recursos necesarios a fin de cumplir con los acuerdos económicos de convenios colectivos y que se presupueste el costo de los CAS cosa juzgada.
Se ha trabajado un documento conjunto con Fedeprel, para el día lunes remarcar la posición oficial del Sut Gorel, de apoyar que se gestione ante el MEF el costo presupuestal de 7 millones y tantos soles para los trabajadores CAS cosa juzgada con pase a 276. Esto, antes de que el MEF asigne a los pliegos el presupuesto multianual. Para que luego el presupuestario no nos diga: “esto es lo que el MEF me ha dado y no puedo incluir más”.
Hemos quedado con el gerente general de la entidad que tal como gestiona para una obra, también gestione los recursos necesarios para los recursos humanos y así se cumpla con el pago de derechos ganados” habló firmemente Campos.
¿De qué trata exactamente el documento enviado por la dirección de trabajo en torno a un recurso de reconsideración?
-Yo hice ese recurso de reconsideración, aportando pruebas que el sindicato (de Julio Céspedes) afiliaba a personal locador. Indistintamente de que ese locador tenga pase a CAS; ante la entidad formalmente ellos son locadores. Bajo esa premisa, de que oficialmente ante la entidad no hay vínculo laboral más que contractual, es que la dirección de trabajo nos ha cedido el recurso de reconsideración.
El señor Céspedes, ha hecho su recurso de apelación, lo que está en su derecho, al igual que yo de hacer mi recurso de reconsideración. Se deja en manos de la autoridad competente para que se dilucide.
Lo que no voy a permitir es que el señor Céspedes, siga entrometiéndose en la gestión del sindicato del Sut Gorel que por ahora me toca estar al frente. Pero él se entromete denostando de mi persona, haciendo de acusete de trabajadores. Creo que ese no es el rol que tiene un sindicato.
Para mí ha llegado a su límite, atacando al Sut Gorel y denostando de mi persona por lo que en el ejercicio de mis derechos hice el recurso de reconsideración y el también un recurso de apelación.
Dejamos que la autoridad de trabajo decida. Si tiene la razón en hora buena, yo no soy contra sindicato, pero sí contra acciones que en vez de luchar por el trabajador que afilia o en general, cuestione acciones de otro sindicato.
