La actual gestión del doctor Antonio Pasquel Ruiz como rector de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana desde un inicio ha venido trabajando buscando la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadores, logrando avances nunca antes obtenidos y que han sido muy bien recibidos y reconocidos por los beneficiarios.
Entre las mejoras alcanzadas hasta el momento se encuentran por ejemplo, hasta el 75 % de descuentos para los trabajadores docentes y no docentes y sus familiares directos que deseen superarse y estudiar en el Centro de Idiomas, en el CEPREUNAP, en los exámenes de admisión y en los programas de posgrado de la UNAP.
Además durante el 2011 está la entrega mensual de una bonificación de 250 soles, financiada con los ingresos propios de la institución, a los trabajadores no docentes nombrados y a los que pertenecen a la modalidad de contrato por tesoro público, a pesar de la conocida estrechez presupuestal. Obviamente este beneficio tiene que estar sujeto a disponibilidad presupuestal de la universidad. La actual gestión sigue poniendo todo el esfuerzo hacia los trabajadores con deseos de superación que se han visto beneficiados con el pago de seminarios y talleres de capacitación y actualización que ellos mismos han solicitado previa evaluación, acciones que repercuten en el fortalecimiento y beneficio institucional y de la población loretana.
Además todos los trabajadores cualquiera sea su condición laboral que se dediquen a la investigación tienen la ventaja de recibir un incentivo económico que va de 1 a 3 unidades impositivas tributarias (UIT), por publicaciones en revistas científicas indexadas. Y también se han cubierto los pasajes de las delegaciones de trabajadores deportistas que tuvieron que viajar a otras ciudades para competir con otras delegaciones en representación de la institución.
Pese a todo ello un grupo de trabajadores pertenecientes al sindicato de trabajadores administrativos SUTUNAP han iniciado hace 10 días una paralización de labores administrativas y académicas que afecta a la institución ocasionando pérdidas económicas incalculables que además contraproducentemente hacen imposible el cumplimiento del pago que exigen, en particular afectan académicamente a los estudiantes que se ven impedidos de continuar con sus estudios programados.
Asimismo la actual gestión del doctor Antonio Pasquel respeta el derecho a la huelga, pero rechaza la toma de locales y el impedimento de las clases que pone en riesgo la estabilidad académica y administrativa de la institución, por lo que se invoca a deponer las actitudes intransigentes mostradas por los agremiados del SUTUNAP.
Y en la disponibilidad presupuestal radican los inconvenientes actuales y que un sector de trabajadores no docentes se niega a entender y piden que se deje de pagar proveedores, trabajadores CAS y tarifas públicas para seguir atendiéndoles con los 250 soles cada mes. Haciendo denodados esfuerzos la UNAP ha atendido con esta bonificación adicional en enero y en marzo y tenía previsto atender nuevamente en mayo y así lo hizo saber la Alta Dirección de la UNAP al Sindicato de Trabajadores No Docentes, pero hay una terquedad extrema de este gremio en insistir que se abone de manera inmediata la referida bonificación, que es legítimo sospechar que existe un sector de trabajadores con intereses subalternos ajenos al verdadero interés de todos los trabajadores, sino cómo se explica que se pida utilizar los recursos propios de la institución pero al mismo tiempo se cierra e impide funcionar a todas las unidades generadoras de ingresos como el Centro de Idiomas, el Cepreunap, el Laboratorio de Análisis Clínicos y la Escuela de Posgrado. ¿Qué busca realmente este sector recalcitrante?¿Quieren que la UNAP despida a sus trabajadores CAS?¿No les interesan los cerca de 8 mil estudiantes que están perdiendo 2 semanas de clases?.
La autoridad no ha cortado el diálogo sino ha propuesto varias opciones de solución para poder encontrar una salida al problema; el pago de 250 soles mensuales que exigen los agremiados por el momento es imposible de cumplir porque la institución entraría a un colapso económico. (UNAP)
