- Declaró la jefa de recursos humanos de la gerencia regional de salud, en cuanto a observaciones que han hecho retrotraer el concurso para plazas de tesoro público.
- Ayer en la mañana se observó a la abogada Samia Barbarán, verificar hoja por hoja los files entregados por los postulantes a una de las 170 plazas por tesoro público.
Se le preguntó el punto exacto que generó la irregularidad observada por OCI y que llevó a la presencia de integrantes de la fiscalía anticorrupción en su oficina, frente a la denuncia de un miembro de Fenutssa, que aseguraba que el concurso estaba direccionado.
“Esta dificultad que hemos tenido nace de los trabajadores. Tenemos grupos sindicalistas que representan a los trabajadores, pero al parecer ha habido división, a veces personas, un grupo inmiscuidos. En el sector salud muchos tienen familiares, otros que han venido trabajando por año, hay amistad. Evaluamos el tema del currículo, hay algunos que pasan, no porque se les favorece, sino que demuestran físicamente el tiempo de servicio dentro de los documentos (sic)” menciona.
Agrega: “Hay algunas normas que se establecen que son como resultados que no deben según conforman las bases, en base a eso se ha generado un conflicto interno entre ellos (trabajadores). Cuando hay este conflicto hacen sus asambleas abajo y empiezan a decir cosas. (Sic).
En base a eso estamos actualizando el tema de Sunafil, la Sunafil en este caso nosotros tenemos que evaluar, acoplar porque estamos en una reestructuración, entonces al conformar el tema de las bases sí ha habido dos términos que se han podido confundir porque no se utiliza dentro de la 276 que son: determinado e indeterminado. Lo que ha observado OCI.
Nosotros como comité hemos hablado, conversado en base a los dos términos, en este caso las personas que están postulando puedan entender porque hay contratos que se van a establecer hasta fines de diciembre y hay otros que quedan de largo y que van a proseguir con el presupuesto anual determinado como tesoro público.
Como ellos han observado, no debe ir el término sino podría generar confusión, hemos contestado que ya ha quedado saneado ese tema. A raíz de todos estos problemas generados, lo que estamos haciendo es retrotraer el proceso hasta la elaboración de las bases. Pero será más estricto, vamos a mirar cada detalle de los folios de sus documentos y ser transparentes.
Todos los años que han hecho concursos no ha estado detallado el tema de los formatos, nosotros en la actualidad sí lo hacemos porque necesitamos hacer el concurso sí o sí. Ahora se está evaluando para un aproximado de 170 plazas entre administrativos y asistenciales, ambos grupos.
De esas plazas han observado 52 que se están peleando con el ministerio porque cuando no son ocupadas en el plazo de dos años, se pierden esas plazas y por eso necesitamos meterlas a concurso. En la actualidad el ministerio dice que posiblemente perdamos 35 plazas adicionales. Se ha venido convocando desde el año 2018 y no se ha podido hacer por conflicto de intereses de los sindicalistas” expresó Barbarán.
Lo que menciona el dirigente de Fenutssa es que el concurso estaría direccionado ¿qué responde?
-Sobre eso sí le digo al señor Orbe, que él puede sacar todas las suspicacias que quiera. El concurso es un tema libre, si las personas quieren buscar el tema de competir y renuncia, pueden renunciar. Ahora han renunciado algunos ¿y por qué? Cada uno sabe por qué lo ha hecho.
Nadie le obliga a la persona a que renuncie para postular, eso no existe. El concurso es libre, acá no hay discriminación. El concurso es para todos los trabajadores que están en el área administrativa y asistencial del sector Minsa de la región Loreto. No solo de Iquitos.
