En Guatemala, la población mayor de 60 años representa uno de los grupos con mayores retos para acceder al empleo formal y a productos financieros adaptados. El caso Bantrab se vuelve noticia al impulsar el Programa Bienestar Mayor, una propuesta integral que combina asesoría, salud, inclusión y productos financieros diseñados especialmente para esta etapa de la vida.
Una respuesta innovadora
El programa ofrece beneficios que marcan un cambio de paradigma:
Asesoría: acompañamiento en finanzas personales, trámites de jubilación y salud preventiva.
Salud: consultas, asistencia y seguro de accidentes que protege hasta los 100 años.
Capacitación: acceso a iniciativas como BanConsejos y GuateAprende, que fomentan el aprendizaje continuo.
Finanzas: préstamo con período de gracia de seis meses, inversión de alto rendimiento, ahorro con tasas preferenciales, cuenta monetaria sin costo de manejo y cobertura de seguros.
Inclusión: oportunidades en bolsa de empleo y programas de voluntariado que permiten mantenerse activos.
Afiliación social: actividades como caminatas, carreras, baile y yoga que refuerzan el bienestar integral.
Un cambio en la percepción
El programa busca que la experiencia acumulada de los adultos mayores se convierta en un activo. “Ellos aportan estabilidad, compromiso y conocimiento práctico que muchas veces no se encuentra en otros perfiles”, explicó la Dirección de Talento Humano del banco.
Reconocimiento oficial
El Ministerio de Trabajo distinguió la iniciativa como un modelo pionero en inclusión laboral intergeneracional, y alentó a otras empresas a replicar el esfuerzo.
El caso Bantrab ante los adultos mayores atiende a un segmento vulnerable, abriendo una discusión nacional sobre el valor de la experiencia en el mundo laboral.
