- Detalló la actual secretaria del sindicato de trabajadores del gobierno regional, Sidlia Campos Arévalo.
En torno a la aprobación del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de esa entidad.
“Al término del año 2025 fue publicada la Ordenanza Regional que aprobó la nueva estructura orgánica del gobierno regional de Loreto en la que efectivamente gerencias como la de salud, educación, turismo, entre otras; vuelven a ser direcciones regionales dependientes de la gerencia regional de desarrollo social.
Lo que conozco es que la secretaría de gestión pública de la PCM; pero antes tengo que valorar el trabajo de la oficina ejecutiva de planeamiento estratégico, en el sentido que el gobierno busca crear una estructura transversal para todos los gobiernos regionales en la cual, de manera estricta la estructura orgánica sean las gerencias regionales que la ley orgánica de los gobiernos regionales lo han establecido y la última modificatoria de la ley orgánica es que se crea la gerencia regional de ambiente.
Son las únicas gerencias que según la PCM deben figurar en la estructura orgánica de los gobiernos regionales. Entiendo que el gobierno regional ha buscado alinearse a eso, pero hay consecuencias ahora con esa nueva estructura orgánica porque hay incertidumbre en algunas dependencias del gobierno regional como los trabajadores de la oficina de enlace de Lima que en la estructura ya no aparece como un órgano desconcentrado.
La vice gobernación tampoco. La gerencia regional de imagen institucional, este cambio implica o lleva consecuencias para los trabajadores de las áreas que han desaparecido”, narró Campos.
¿Áreas que antes se crearon por necesidad?
-El gobierno regional de Loreto tiene una PEA de casi 3 mil trabajadores entre 276- Cas y locadores. Creo que el gobernador debe poner más atención a los locadores porque desnaturalizan la labor ya que tienen una relación casi de dependencia. Trabajan acá, se les proporciona materiales y lo grave es que no fortalecemos las áreas con personal de planta 276 que busca un progreso en la carrera administrativa.
Este año estamos exigiendo que se cumpla la normativa en cuanto a que se debe obligar a realizar los concursos públicos de ascensos por cuanto tenemos una población de trabajadores que ya tienen la formación laboral como para ascender del grupo ocupacional de técnicos a grupo ocupacional de profesional. Tenemos la presión de CAS cosa juzgada que ya tienen sentencia para pasar a 276 y que tampoco la entidad puede cumplir en muchos años.
Debo reconocer que la gestión de Recursos Humanos está trabajando fuerte con el tema, pero aún falta mucho. Este será un año crítico para los trabajadores 276 y CAS, los presupuestos están ajustados, se vienen las elecciones nacionales. Debemos trabajar fuerte en cuanto a los logros o cumplimiento de convenios colectivos, la deuda social que aún se mantiene con los trabajadores de la sede del gobierno regional y ni qué decir con los sectores de salud y educación.
ELECCIONES EN EL SINDICATO
Se conoce que ya se ha conformado el Comité Electoral responsable de llamar a elecciones para fin de este mes. La junta directiva que salga ganadora, juramentará el próximo 7 de febrero 2026. (LMHL).
