“Con experiencia”

El mundo de los adultos que elabora normas y criterios para el funcionamiento del sistema en el ámbito laboral, deberían acordarse de que alguna vez salieron del colegio, estudiaron algún oficio, trabajo técnico o universitario, donde pusieron lo mejor de su parte para aprender y lograr una certificación o título profesional.
Para muchos de los mayores de edad que están en los años veinteañeros les resulta muy complicado encontrar trabajo, porque uno de los requisitos es “con experiencia”, lo que a todas luces resulta irreal. ¿Cómo pretender que ni bien salen de sus estudios superiores deben tener experiencia?.
Si bien la etapa de las prácticas pre-profesionales y las constancias que de ella emanan, pueden significar un respaldo, no precisamente es determinante a la hora de seleccionar para las contrataciones, lo que obliga a muchos a seguir “practicando” sin ser remunerados, fuera de la exigencia curricular de una práctica.
Lo que nos parece ocurre, es que no se ajustan las normativas a una realidad, quizá muchos adultos que tienen el poder de decisiones, por temor a perder el trabajo se la hacen difícil a las nuevas generaciones, lo cual es un error, porque ese capital humano debería de absorber lo positivo de quienes al llegar al límite de edad como establece la ley, van tener que dejar los puestos.
Entonces, cómo asegurar que esta nueva generación vaya ingresando para trabajar y aprender (aunque toda la vida se sigue aprendiendo), y llegado el momento que asuman responsabilidades, tener mejores trabajadores, que no cometan los mismos errores del pasado. Por eso los “sin experiencia” necesitan espacios remunerados a lado de los experimentados.
Estamos poniendo trancas a quienes sin experiencia deberían entrar a adquirirla junto a trabajadores experimentados. Y cómo hacer que estos últimos no sienta una amenaza y garantizar que el tiempo legal hasta sus jubilaciones, será respetado.
Y cómo hacer también que el novato con sus nuevos conocimientos no se “crea lo máximo”, “el último aguaje de la bandeja”, sino, que la experiencia y la juventud no experimentada, juntos, vayan a obtener mejores resultados. Así cuando los antiguos se retiren y los que se queden asuman responsabilidades, estos últimos tengan la misma visión con las nuevas generaciones, que nos puedan asegurar, una serie de éxitos.