Cesan a trabajador del Hospital Regional sin goce de remuneraciones

– Dirección del Hospital Regional poniendo los puntos sobre las íes.
– Por la pérdida de 15 sillas de ruedas. Sillas sumamente necesarias para los pacientes del nosocomio.
Todo es cuestión de tiempo. Muchos venían viendo al actual director del Hospital Regional Jorge Sibina Vela, como un médico bonachón que no quería ganarse líos con nadie. Sin embargo, al observar una serie de procesos abiertos a personal del nosocomio, está actuando a la altura de lo esperado.
Ha empezado a mover fichas «paquidérmicas» para dar celeridad al sistema administrativo que a su vez, mueve al engranaje asistencial a fin que los primeros beneficiados sean los usuarios y luego los mismos trabajadores del importante nosocomio que meses atrás prácticamente fue «saqueado» por algunos malos directores.
La actual dirección acaba de suspender de sus labores por 31 días sin goce de haber, al servidor Wiliam Ezeta Mendoza. ¿Por qué? Pues porque la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios del Hospital, cuya responsabilidad es evaluar los fundamentos fácticos, examinar las pruebas respectivas que presente el procesado en su descargo, así como elevar el informe al titular de la entidad, recomendando las sanciones conforme al reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector público, encontró responsabilidad en cuanto a la pérdida de 15 sillas de ruedas que habían ingresado al almacén, cuando estaba como jefe Wiliam Ezeta.
Así también lo expresa el Informe Legal 31-2014 del 25 de febrero 2014, donde la Abogada Ruth Gutiérrez, opinó que lo actuado se derive a la comisión permanente de procesos administrativos y disciplinario para que se investigue y recomiende, toda vez que de la revisión hecha por ella y el análisis de los diferentes informes, pudo presumir que la sustracción de las 15 sillas de ruedas (costaron 10,800 soles al nosocomio), «se realizó del almacén central del hospital, a cargo del señor William Ezeta Mendoza».
Por lo que la comisión de procesos administrativos, concluyó que el mencionado servidor, a pesar de conocer el manual de funciones, no comunicó oportunamente la irregularidad que manifiesta. No cumplió con supervisar y ejecutar los ingresos de los bienes adquiridos, proceso que consiste en la descarga, desembalaje, inspección, verificación o chequeo, ingreso al depósito y reporte de ingreso en los registros respectivos, manual electrónico según corresponda. Debido a lo narrado, ha sido suspendido 31 días del trabajo sin goce de haberes.