“Estamos denunciando los despidos arbitrarios que realiza la empresa Pluspetrol Norte”

• Secretario general del sindicato de trabajadores, Ricardo Saldaña
• Bajo la modalidad de mutuo acuerdo están despidiendo al trabajador.
• «Su método es bajo presión para aceptar»
• Anunciaron realizar medidas radicales para hacer respetar sus derechos

En la vereda de la oficina administrativa de la empresa Pluspetrol Norte SA., ubicada en la calle Cabo Pantoja, entre Távara y Yavarí, se encontraban un grupo de trabajadores de campo y a la vez integrantes del Sindicato Único de los Trabajadores de Pluspetrol y Afines, quienes vienen denunciando el abuso en contra de trabajadores peruanos por parte de la mencionada transnacional.
La empresa petrolera viene presionando para la firma de un llamado Convenio Individual de Cese por Mutuo Disenso, con los trabajadores, caso contrario, de todas maneras les llegaría la carta de despido, señalaron los trabajadores que rechazan esta medida que consideran abusiva.
La empresa Pluspetrol Norte SA., que tiene en concesión desde julio de 1996, en el lote petrolero 8X de la selva norte del Perú, en la exploración y explotación de hidrocarburos líquidos, consideran los denunciantes, que «se ha iniciado una campaña sistemática de despidos arbitrarios masivos entre sus trabajadores afiliados al Sindicato Único de Trabajadores de Pluspetrol y Afines, bajo la modalidad de invitación a renunciar por mutuo acuerdo.
El secretario general del sindicato de trabajadores de la Pluspetrol Norte SA., Sr. Ricardo Saldaña Rojas, señaló que se encuentran preocupados porque la gerencia de Recursos Humanos de esta empresa petrolera, está citando en forma individual a varios de sus trabajadores para invitarlos a renunciar «bajo la amenaza de represalias laborales si se niegan, hecho que está causando zozobra entre los mismos que ven en riesgo la principal fuente de trabajo en la que laboraron casi toda su vida».
Acotó que «los 20 trabajadores que firmaron lo hicieron por presión y necesidad. Con ese llamado convenio al trabajador le ponen entre la espada y la pared. Los que han firmado lo hicieron por necesidad para cubrir deudas y porque serán tomados por una sub contratista. Además piensan que un proceso legal puede demorar meses», precisó el secretario general del Sindicato, Ricardo Saldaña, quien estaba acompañado del secretario de Economía Delmer Del Águila, el secretario de Prensa y Propaganda Amador Rucoba Moreno, y el sub secretario general Néstor Panduro Mozombite, y otros afectados.
Un buen número de trabajadores señalaron que no firmarán el Convenio de Cese. «Los que han firmado tienen apenas 4 años de trabajo, ellos están conformes, pero la mayoría tenemos 20, 30 hasta 40 años de servicio en la empresa», dijo uno de los dirigentes. No se ha precisado el número exacto de despedidos hasta la fecha.
Mientras esperaban la salida de la oficina de Pluspetrol de uno de sus compañeros de trabajo, les confirmaron que tres trabajadores más que no firmaron el Convenio de Cese, ya les había llegado su carta de despido, señalando la empresa que la causal es porque les  quitaban la confianza. «Ese argumento de despido no corresponde, no son de confianza. Se tendrá que determinar en el Poder Judicial», señaló el dirigente Amador Rucoba.
El secretario general Ricardo Saldaña, detalló otro caso, «por ejemplo en la boleta de un trabajador dice operador mecánico, pero en la carta de despido dice que es personal de confianza. Eso no es correcto. El problema es que la empresa bajo la modalidad de mutuo acuerdo está despidiendo al trabajador. Su método es bajo presión para aceptar».

OFRECEN 15 SUELDOS COMO LIQUIDACIÓN
Presentan un tope de 12 remuneraciones que varía de acuerdo al sueldo básico de cada trabajador, así como una suma a título de gracia equivalente a S/. 27,435.00. «En sí estamos hablando de 15 sueldos», dijo el dirigente Rucoba Moreno. «No me opongo a retirarme, pero que me paguen 30 remuneraciones y me voy»; finalmente, el secretario general Saldaña, hizo un llamado a las autoridades locales y regionales, diciendo «para que tengan conocimiento de toda esta situación que estamos atravesando».

FIRMARON ACTA EN DIRECCIÓN DE TRABAJO
Este caso es de conocimiento de la Dirección Regional de Trabajo, hasta donde los sindicalistas y la parte empleadora firmaron un Acta de Asistencia a la Reunión de Extraproceso, frente al abogado Cayo Orellana Asparrent, sub director de Negociación Colectiva y Seguridad Ocupacional. En la reunión el gremio solicitó que la empresa cese la invitación del término de vínculo laboral. La empleadora en el acta respondió que lo hace en su derecho de libertad contractual. «En el acta no se llega a nada, por lo que iremos a juicio», acotó el dirigente Saldaña. Así como anunciaron medidas radicales, para hacer respetar sus derechos laborales. (D.López)