Sindicato y EPS Sedaloreto logran acuerdos a favor de trabajadores

  • Se aprobó Pliego de Reclamos 2016 en forma total
  • Se reunieron el sábado por la mañana y firmaron acta.

Los trabajadores de Sedaloreto S.A. representados por sus dirigentes sindicales del SUTEPSSSA, en reunión sostenida con representantes de la empresa el sábado 15 de abril en horas de la mañana, de manera armoniosa resolvieron el Pliego de Reclamos 2016 que contiene 49 puntos.
Por parte de la empresa, estuvo el CPC Jorge Luis Santana Sifuentes,  gerente general; el licenciado en Administración José Luis Orbe Reyna como presidente de la comisión de negociación del Pliego de Reclamos, jefe del Departamento de Recursos Humanos; como secretario, el abogado José Arturo Reátegui Díaz, representante de la oficina de asesoría legal, y otros funcionarios.
En representación del sindicato estuvo la licenciada Fredesvinda Aguilar de Moya quien es la secretaria general; Norma Gladys Rengifo Silva, como secretaria de organización; Willian Flores Sinti,  secretario general del SUTEPSSSA – Yurimaguas, entre otros dirigentes.
Entre los puntos acordados está : La empresa conviene en conceder a partir del 01 de enero del 2016  un incremento remunerativo ascendente a cien nuevos soles mensuales sobre la remuneración básica vigente al 31 de diciembre del 2015 de los empleados y obreros; la empresa conviene en seguir otorgando a sus trabajadores sujetos a negociación colectiva la asignación vacacional equivalente al cien por ciento del total de la remuneración mensual conformada por básico, asignación familiar, entre otros beneficios; la empresa conviene en otorgar a todos los trabajadores sujetos a negociación colectiva una bonificación por quinquenio de servicios prestados equivalente al 5% de la remuneración básica vigente a la fecha de otorgamiento, el que será computado a partir de la firma del acta final del convenio colectivo del 07 de octubre del 2003.
Además, la empresa conviene en pagar al personal de la gerencia comercial , departamento de facturación (técnico y operativos de cortes reconexiones y personal profesional técnico administrativo de facturación), trabajadores y supervisores de planta, entre otros trabajadores que laboren en las plantas de Requena y Yurimaguas que laboren una jornada de ocho horas diarias como tope, los días domingos, feriados nacionales, regionales y locales un adicional equivalente a la remuneración diaria conformada por básico y otros beneficios; la empresa conviene en seguir otorgando a sus trabajadores sujetos a negociación colectiva una asignación por movilidad local equivalente a dos pasajes en ómnibus urbano por día efectivo de trabajo (1.60 diario), pero, en el caso de los trabajadores profesionales el pago es de 3.20 diario  para trabajos de catastro, cortes, reconexiones, entre otros beneficios que han sido acordaos en diez puntos.
También, la empresa otorgará un préstamo de S/.750.00 a los trabajadores que soliciten cuando salgan de vacaciones que será descontado en diez partes; además, por mandato legal la empresa otorgará  a sus trabajadores sujetos a negociación colectiva las gratificaciones de fiestas patrias y navidad el cien por ciento de su remuneración mensual.
Asimismo, los trabajadores tendrán el uniforme respectivo como personal obrero o como personal técnico,  seguirán gozando de un tarro de leche evaporada los trabajadores que hagan turno y los que trabajan con reactivos químicos, y los trabajadores que hacen trabajos de alcantarillado tendrán  como beneficio útiles de aseo personal; la empresa conviene en otorgar seis mil soles por fallecimiento del trabajador sujeto a negociación colectiva y cuatro mil quinientos por fallecimiento de familiar directo, también la empresa conviene en seguir otorgando el programa de seguro médico familiar particular a cargo de una EPS que será contratada por concurso público la empresa pagará el 65% y el trabajador el 35%.
En conclusión, se concedió a los trabajadores el total de los beneficios solicitados en negociación colectiva, lo que demostraría que existe una reunión armoniosa con el sindicato y la EPS Sedaloreto, lo que constituye el respeto al trabajador y le reconoce todos los derechos que La Constitución y las leyes otorgan. (Gonzalo López)

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