Módulo Corporativo Laboral cumple 04 años

  • Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo permite mayor celeridad al 31 de julio de 2018 se resolvieron 1512 expedientes

 

El 01 de septiembre se cumplió 04 años de la vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497 en todo el Distrito Judicial de Loreto, su implementación fue aprobado por Resolución Administrativa N° 043-2014-CE-PJ, sin requerir presupuesto específico al Ministerio de Economía y Finanzas, para ello se reestructuró la competencia de diversos órganos jurisdiccionales existentes en esa época.
Se trata del trabajo jurisdiccional bajo un enfoque corporativo. El Módulo Corporativo Laboral a la fecha está integrado por el 1er. Juzgado Especializado de Trabajo de Maynas, el Juzgado de Paz Letrado Laboral de Maynas y la Sala Civil de Loreto; espacios que comparten el apoyo jurisdiccional y administrativo de un pool de servidores que realizan labores de calificación de demandas laborales, trámite de causas, audiencias, pericias, proyección de sentencias y su ejecución; equipo que está bajo la dirección de un administrador de módulo.
El diseño del nuevo servicio en materia laboral privado conlleva a la constitución del equipo técnico de implementación-ETI Distrital de la Nueva Ley Procesal del Trabajo-NLPT, integrado por el presidente de Corte, los jueces de los mencionados órganos jurisdiccionales y la administradora de Módulo como su secretaria técnica.
Los juzgados asignados con competencia según la Nueva Ley Procesal del Trabajo-NLPT, iniciaron su labor con carga cero y sin recursos para dicha implementación; sin embargo, paulatinamente viene incrementando su carga procesal, teniéndose a julio de 2018 (ver cuadro Nº 1):
En estos dos últimos años, se ha conseguido mejorar la implementación del Módulo Corporativo Laboral, con relación a la infraestructura y estructura, se incrementó el número de personal, se remodelaron las áreas de trabajo y conseguido aplicar el sistema corporativo con trabajo en equipo, logrando en cada uno de sus integrantes la identificación y dedicación en sus labores.
El Módulo Corporativo Laboral de la sede central de la Corte Superior de Justicia de Loreto supera el estándar de la meta de producción fijada por la Oficina Nacional de Productividad Judicial, según se aprecia del siguiente cuadro, a julio del 2018 (ver cuadro Nº 2):
El Nuevo Proceso Laboral se rige por los principios de Inmediación (Relación directa entre el juez y las pruebas); Oralidad (privilegia el debate oral de las posiciones de las partes); Concentración (realiza los diferentes actos procesales en una sola audiencia); Celeridad (plazos mínimos, respeto de plazos); Economía procesal (economía de tiempo y energía, evitar dilaciones innecesarias); Veracidad (buscar la verdad real antes que la forma), entre otros.
(Oficina de Imagen
Institucional – CSJLO)

Comments are closed.